保密工作责任考核与奖惩制度.docx

保密工作责任考核与奖惩制度 第一篇：保密工作责任考核与奖惩制度 保密工作责任考核与奖惩制度 第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。 第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。 （一）在危急情况下保护国家秘密安全的； （二）对泄密行为及时举报的； （三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的； （四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的； （五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的； （六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。 第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚： 1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。 2、涉密文件未分开登记、保存。 3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。 4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。 5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。 6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。 7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。 8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。 9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。 10、使用普通传真机发送涉密信息。 11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。 第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分： （一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分； 造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。 （二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分； 造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。 （三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。 （四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。 第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。 （一）故意违反保密规定的； （二）以谋取私利为目的的； （三）泄露国家秘密在两次以上的； （四）利用职权强制他人违反保密规定的； （五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的； （六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。 第六条对泄露国家秘密情况严重的，移交上级公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。 第七条泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。 第八条泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格，两年内不得参加先进个人的评选，发生泄密事件的单位（股室），两年内不得参加先进集体的评选。 第二篇：保密工作责任考核与奖惩制度 保密工作责任考核与奖惩制度 第一章 保密工作责任考核 第一条 我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。 第二条 对各涉密部门保密工作考核的主要内容有： (一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。 (二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。 (三)保密宣传教育情况。 (四)涉密人员管理情况。 (五)国家秘密载体管理情况。 (六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。 (七)计算机信息系统安全保密管理情况。 (八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。 (九)保密自查的落实情况。 (十)保密工作档案建设情况。第三条 对各涉密部门保密工作考核的程序如下： 根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。 第四条 对保密工作各级负责人考核的主要内容有： (一)各类保密工作会议的参会情况。 (二)保密管理责任制的落实情况。 (三)对分管保密业务工作的熟悉情况。 (四)分管保密业务工作的落实情况。 (五)实际保密管理工作的成效。 第五条 对保密工作各级负责人的考核程序如下： 保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核