感控文化与手卫生演示.pptVIP

2011-2013新进岗外科医生外科手消毒集中培训 当前第31页\共有70页\编于星期一\0点 普通手消毒考核 快捷的快速手消 当前第32页\共有70页\编于星期一\0点 五、医院感控信息平台 1.医院综合管理平台-OA系统 2.***感控微信群 当前第33页\共有70页\编于星期一\0点 院感科部门主页 当前第34页\共有70页\编于星期一\0点 当前第35页\共有70页\编于星期一\0点 院感科微信工作群 当前第36页\共有70页\编于星期一\0点 感控专职人员一要会利用感控文化，让文化成为工作发展的助推器，让感染文化为感控人所用；二要发扬文化及宣传感控文化；三要不断在实践中丰富、倡导及提炼文化。 如果全院人员乃至院领导了解、熟悉医院感染文化，一定会发挥文化的积极作用。如医务人员了解感控的平台及利他性特点，则支持感控即是支持自己，尤其院领导认可感控文化，必然会大力支持感控工作。 当前第37页\共有70页\编于星期一\0点 我们最想看到的感控文化，就是在没有监督的情况下自觉自愿的按规程，按规范执行的慎独文化。这种文化离现在看起来还有点理想主义，还是漫漫长路，但相信有院领导的大力支持，各科室主任、护士长的配合，全体医护人员的共同努力，这一天会早日到来的。 当前第38页\共有70页\编于星期一\0点 * 1 概述 2 3 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 当前第39页\共有70页\编于星期一\0点 一、手卫生相关文件和规范 当前第40页\共有70页\编于星期一\0点 手卫生 三甲复审检查的重点2014年安徽省卫生厅工作重点 当前第41页\共有70页\编于星期一\0点 三级综合医院评审标准实施细则（2011年版） 当前第42页\共有70页\编于星期一\0点 2014年安徽省卫计委发文： 当前第43页\共有70页\编于星期一\0点 当前第44页\共有70页\编于星期一\0点 要求低一点 当前第45页\共有70页\编于星期一\0点 医务人员手卫生规范 2009年4月，国家卫生部颁布了我国首个《医务人员手卫生规范》，对医务人员该如何“认真洗手”作出详细规定，希望以此控制高发的院内交叉感染。 当前第46页\共有70页\编于星期一\0点 控制医院感染最简单, 最有效, 最方便, 最经济方法 洗 手 严格实施正确的洗手规则，可减少医院感染20~30％ 当前第47页\共有70页\编于星期一\0点 二、每季度手消耗用品汇总 2013年至今 当前第48页\共有70页\编于星期一\0点 2016年第二季度手消耗用品统计 当前第49页\共有70页\编于星期一\0点 手消耗用品领用情况及时反馈科室： 当前第50页\共有70页\编于星期一\0点 三、手卫生依从性调查 当前第51页\共有70页\编于星期一\0点 （优选）感控文化与手卫生 当前第1页\共有70页\编于星期一\0点 * 1 概述 2 3 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 当前第2页\共有70页\编于星期一\0点 * 1 概述 2 3 如何提升手卫生执行 我院感控文化建设 当前第3页\共有70页\编于星期一\0点 概述 美国著名的投资商巴菲特说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你。” 常常听人说：没文化，真可怕。 可“文化”到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 今日看到了一个很靠谱的解释，说“文化”可以用四句话解读： 1.根植于内心的修养； 2.无需提醒的自觉； 3.以约束为前提的自由； 4.为别人着想的善良！ 当前第4页\共有70页\编于星期一\0点 概述 这四条对一位感控人员是非常重要的。说实话，由于种种原因，我们感控人员中，各自都存在一些短缺，如果我们每一个人，都做到这四点，无疑我们的感控工作将有大的进步! 做一个“有文化”的人不容易，做一个“有感控文化”的人更难！在医务人员的诊疗护理实践中，贯彻“慎独（无需提醒自觉）为核心的感控文化，还需我们感控人不断努力！ 是的，院感文化需要深深植入医护人员的内心，用院感的文化养成医护的自觉，用医护的《医者仁心》善良来约束自己的行为。 当前第5页\共有70页\编于星期一\0点 何谓医院感染文化 个人认为：医院感染文化是指在医院感染管理活动过程中，形成的有形及无形的产品、思维、信息及思想。同其他文化一样包括物质文化、制度文化、精神文化三部分，精神文化具有核心作用及标志性特点。全国医院感染的物质文化及制度文化已经相对丰富，目前医院感染的规范、部门规章、标准、法律法规及相关规范通知等共有160余部。 物质文化不断得到积累，精神文化逐渐萌芽及勃发，在最近5~6年左右的时间里，文献、培训及SIFIC等专业论坛中