心理学在工作与生活中的运用.pptVIP

管理从心开头;感觉指的是客观世界的变化引起的脑中状态的变化. 知觉指的是由主观阅历产生主观现实的过程. ;知觉的性质和重要性;由于刺激过于繁多，人们只是选择其中一小部分加以知觉。这是知觉的选择性。;知觉选择性和组织;知觉选择性和组织;基本的格式塔原则认为，人有时会知觉到一个一个完全不存在的整体。人们的知觉加工将会使感觉输入没有填满的裂缝封闭起来——主观轮廓。;例如： 看到不存在的整体：项目组长知觉到组员们在某个既定项目上达成了全都意见，但实际上一些组员是反对的。 或者无法将实际存在的各部分组合成一个整体。;知觉组合：连续性;相互接近的一组刺激会被知觉为一种整体模式。;组织中的一些员工可能由于物理位置上的接近性被确定为单独的一组。 为某一特定程序工作的工人会被知觉为一个整体。 如果他们产出很低，并被上司所埋怨，那么管理层将会把该程序中的工人知觉为麻烦的群体，而实际上，其中一些人是忠诚并专注于工作的。;? 在对现时事物的知觉中,需有以过去阅历、知识为基础的理解,以便对知觉的对象做出最佳解释、说明,知觉的这一特性叫理解性。不同的知识背景和理解力影响对同一对象的知觉。斑点图,正是以知识、阅历为基础的理解作用,使我们填补了画面信息的不足;把对象知觉为一个有意义的整体。 ;知觉背景;知觉者和被知觉者的特点;人格概述;道德上的人格： 法律上的人格： 文学上的人格： 心理学上的人格： ;人格特点;与人格有关的概念;第一讲、精神分析流派;1.西格蒙德·弗洛伊德;在和本我的关系上,(自我)似乎是骑在马背上的人,他驾驭着这匹桀骜不驯的马,约束着它前进的方向 ——西格蒙特 弗洛伊德;1.1、本我、自我、超我;1.3 进展的心理性欲阶段;2.阿尔弗雷德·阿德勒;2.1 寻求优越;2.2 父母对人格进展的影响;2.3 诞生挨次;3.卡尔．荣格;所意识到的一切东西包括知觉、记忆、思维、情感等;3.2 荣格-性格类型理论;Libido 流向;4.爱利克·埃里克森;4.1 自我认同;4.2 生命周期中的人格进展;4.3 依恋类型和成人的人际关系;平安型关系： 焦虑——冲突型关系： 回避型关系： ;其次讲、特质流派;人体内有4种体液（即血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁） 即：多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质;多血质 特点：活泼好动、擅长交际、思维灵敏、容易接受新奇事物、情绪情感容易产生也容易变化和消灭、容易外露、体验不深刻。 表现：多血质又称活泼型，灵敏好动，擅长交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，擅长适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，情愿从事合符实际的事业，能对事业心向神往，能飞快地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的乐观性。爱好广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热忱可能消灭，其速度与投身事业一样飞快。从事多样化的工作往往成果卓越。;胆汁质? 特点：坦率热忱、精力旺盛、容易冲动、脾气急躁、思维灵敏、但精准性差、情感外露，但持续时间不长。 典型表现：胆汁质又称不行遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易感动，反应飞快，行动灵敏，急躁而有力；在语言上，表情上，姿态上都有一种强烈而飞快的情感表现；在克服困难上有不行遏止和坚韧不拔的劲头，而不擅长考虑是否能做到；性急，易爆发而不能自制。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也筹备去克服通向目标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时，易失去信心。 ;黏液质?? 特点：感受性低、耐受性高、不任意反应低、外部表现少、情绪具有稳定性、反应速度不快但灵敏。 典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易感动，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵敏，不擅长转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵敏性不足。从容不迫和严格认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。 ;抑郁质? 特点：沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、反应迟缓但是深刻、精准性高。 表现：有较强的感受能力，易动感情、情绪体验的方式较少，但是体验的持久而有力，能观察到别人不容易察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为格外迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧