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面试心理问题大 面试心理问题大集合 面试心理问题大集合 【作者】阿斯克尤 不少朋友提出面试时遇到的心理问题，可能最多的就是胆怯。由此产生的紧张、健 忘和语无伦次严重影响了面试者的表现和成绩。 由于我不是心理学专业出身的，因此在这里只能和大家分享一下我的人事经验： 一、面试官的心理 知道面试官的心理对于面试应对非常的重要，所谓“知己知彼，百战不殆”。 1、重视对面试者的第一印象 有一次，几个面试官之间讨论一个面试者的穿着，他们都认为那个面试者的穿着有 问题，所以面试草草收场，但面试者自己却并未感觉到有何不妥。在正常的情况 下，我们通常会觉得几个面试官的讨论只是在随意的聊天，但面试者如果听到面试 官对他的衣着略带刻薄的评价，那末他一定会下定决心永远也再也不按照那天面试 的方式来打扮自己了。 所以，对于面试官来说，第一印象是评价面试者的重要标准之一。如果面试者没有 给面试官留下良好的第一印象，面试效果将会大打折扣。 2、招聘人材模式化 一个较有经验的面试官在决定录用某人后，会继续观察自己招聘来的人在企业内未 来的发展，目的是检验自己面试的效果。长此以往，面试官们会在心里形成某种标 准模式。他们通常会认定，一个职业生涯发展较好的员工应该是什么样子的，他们 会回顾起在应聘时他是如何表现自己的。所以，他们在面试中通常会采用几种标准 模式来考验面试者。打个比方，在他们心里已经形成为了一个模子，装到模子里的 材 料（面试者）和模子（标准）之间如果差异很大，面试官很可能就要举起“NO” 的牌子了。 所以，面试官并非投机者，他们不会期待面试者的另类表现，他们的经验通常影 响着他们判断。 3、选择表现最优秀者 笔试淘汰了一部份人，面试也进行到一定阶段后，剩下的面试者就进入了白热化的 PK阶段。而直接用简历胜出的情况我几乎没有遇到过，在面试进入到一定阶段之 后简历的作用就可以忽稍不计了，或者只能作为参考了。面试官更期待面试者在面 试过程中把简历中的内容表现出来，就是我们培训时常用的“呈现”方法。能透彻 地分析自己的实力、充分地表达自己的愿望和能引起面试官强烈共鸣的面试者，就 是表现最优秀者，就有更多机会被录用。 所以，不管你的过去如何，在面试时你一定要表现出最好的自己来，这样才有更多 的机会得到青睐。 4、面试官的不良心态 我发现有一部份面试官有强烈的优越感，把自己看做是救世主。即便在电话里通知 面试时间和地点时，他们的语气都给人一种居高临下的感觉。面试进行中，当面试 者说得正兴起时，他们会时常不礼貌地打断面试者，然后喋喋不休地炫耀自己的成 功经历或者公司待遇如何优厚等。还有另一种面试官，面试的时候显得爱理不理， 更有人反映居然有在面试过程中睡着的面试官。最可怕的就是非常主观臆断的面试 官，你彻底不能和他讨论任何新兴事物，他的神情似乎在怀疑你所说的一切都是胡 说八道，或者他就干脆摆出一副谁也别想欺骗他的僵硬态度。 遗憾的是，在一些企业文化很好的公司，管理规范的公司中也可能会存在这样的面 试官。正是这种不称职的面试官的存在，影响了不少大好青年的前途和企业的人材 发展战略。 二、面试者心理 1、追求完美 不少面试者在面试前都会进行大量的准备工作。力图把所有的细节全部设想到。想 做到整个面试过程万无一失，希翼所有问题的回答都能令面试官满意，不允许自己 犯任何错误或者失误。 我有个朋友在一开始找工作时，就为自己制作了非常详细的求职计划。计划包括了 非常多的内容，比如：针对不同企业的着装方案，面试前一天的作息时间和饮食安 排等。到了面试的前夜，他会反复检查自己需要携带的资料，悉心准备第二天的早 餐，再三向所有朋友们确认行车路线，子细熨烫面试要穿的服装和鞋袜。翌日，如 果等车超过预定的时间他就坚决打车，以确保提前到达面试地点，到达后反复整理 服装如果不幸在去面试的途中不小心弄脏了衣服，他甚至会即将跑到面试公司附近 的商店去买新衣服换上然而他好几次面试都无功而返。于是他回家后就大发脾气， “骚扰”朋友求证面试问题的最佳答案。在那段时期，对于他的认真和细致朋友们 都很是佩服，都纷纷给他推荐过工作。求职失败后，朋友们也都替他难过，大家认 为这样认真的一个人应该找到一份好工作。然而同时，朋友们也忍受着他儿乎变态 般的反复“折磨”，并且，这种“折磨”并没有因为他找到工作后即将结束。面对 新的工作和环境，他的认真劲又上了新台阶，几乎所有朋友一下班就会接到他的’ 电话，他要和他们探讨新工作中浮现的问题现在他的工作稳定了，我们大家也觉得 “世界从此清静了”。再和他谈起往事，他也会哈哈大笑着自嘲。 我想说的是，大多数求职者在求职和面试的过程之中都会表现出追求完美的心态， 因为工作对于我们来说确实是太重要了。 2、胆怯 其实胆怯或者说恐怖是大多数面试者面临的最普遍问题。记得有个心理