九阳：鼓励创新的薪酬福利体系.docx

下载文档

2
0
约1.65千字
约 4页
2023-09-05 发布于浙江
举报
版权申诉
保障服务

九阳：鼓励创新的薪酬福利体系.docx

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

九阳：鼓励创新的薪酬福利体系引言：作为中国小家电行业的潜力股，九阳以健康、创新为核心DNA，对创新骨干的激励、福利非常重视。关键词：九阳家电薪酬福利创新一、工资体系九阳的工资体系，依据3P理论，即岗位、任职者和绩效。同时，每年九阳都会进行外部薪酬调研，并依此调整岗位薪酬标准。一般情况下，按年度进行薪酬调整：二、员工激励（1）年度激励框架示例：激励与岗位关键KPI密切挂钩（2）荣誉奖项九阳的荣誉奖项，主要包括：科技创新奖、管理创新奖、总裁特别奖、企业文化建设奖、优秀员工、优秀经理、优秀团队、优秀导师。（3）针对创新的激励创新是九阳的核心DNA之一，九阳推出