2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案8.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共45题) 1.关于教育的社会收益的说法，不正确的是（）。 A.提高政策决策过程的质量和决策效率 B.将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况 C.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率 D.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平 正确答案：B 2.人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。 A.个人信誉 B.掌握变革 C.掌握业务 D.掌握人力资源 正确答案：A 3.在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。 A.探索期 B.建立期 C.维持期 D.衰退期 正确答案：C 4.麦克雷格的经典的Y理论代表了（）。 A.民主风格 B.传统权威的管理风格 C.启发式、人性化的管理风格 D.专制的风格 正确答案：C 5.关于成本领先战略的说法，错误的是（）。 A.成本领先战略假设产品价格的大幅度变化对顾客的需求影响不大 B.围绕短期的、结构导向的绩效评价来制订人力资源战略 C.采用内部晋升，建立内部一致性的报酬系统，拉大上下级之间的工资差距 D.通过员工参与以及吸取员工们所提出的关于如何才能提高生产效率的意见来达到更高水平的效率 正确答案：A 6.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。 A.原则上不溯及既往 B.下位法的效力高于上位法 C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定 D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定 正确答案：B 7.关于非全日制用工的说法，正确的是()。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 正确答案：C 8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。 A.20 B.30 C.45 D.60 正确答案：C 9.劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。 A.内容及实现方式 B.特点 C.实现方式 D.实现对象 正确答案：A 10.（）是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 A.职业学校 B.大学 C.在职培训 D.技术学校 正确答案：C 11.要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则 正确答案：A 12.与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。 A.组织的全体管理者都是人力资源管理者 B.人员管理活动的焦点是员工关系管理 C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本 正确答案：A 13.组织设计的主体工作是（）。 A.职能设计 B.管理规范的设计 C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计 正确答案：D 14.欠发达国家可为现代工业部门提供无穷无尽的劳动力的情况下，市场劳动力供给曲线是（）。 A.向后弯曲的 B.水平形状的 C.向上倾斜的 D.垂直形状的 正确答案：B 15.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。 A.绩效评价 B.人力资源规划 C.薪酬管理 D.工作分析 正确答案：B 16.下列不属于个人歧视的是（）。 A.雇主歧视 B.客户歧视 C.员工歧视 D.职业歧视 正确答案：D 17.下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。 A.向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.不得强迫或者变相强迫劳动者加班 C.向劳动者提供福利 D.应当保护劳动者的生命安全和身体健康 正确答案：C 18.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。 A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补 正确答案：D 19.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的产出是指()。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 正确答案：B 20.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。 A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高 B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低 C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变 D.以上都不对 正确答案：A 21.劳动者所从事劳动