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公司人事专员岗位职责精彩9篇
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。这次为您整理了公司人事专员岗位职责精彩9篇,您的肯定与分享是对我最大的鼓励。 人事专员的岗位职责 篇一 1、办理入、离职手续,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工考勤工资核算和补贴审核,办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。 人事专员岗位职责 篇二 1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、编写资料、筛选简历等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试等工作; 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理,建立健全员工档案管理; 3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务; 6、负责公司各项制度的监督执行及创新; 7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。 人事专员岗位职责 篇三 1、了解苗木市场,有基本的园艺、植物保护及其相关知识; 2、1—2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、熟练使用网络推广技术进行宣传,如:微信公众号的维护及使用; 6、善于开发新的网络宣传渠道; 人事专员工作计划精选 篇四 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。 配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。 ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 ⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。 三、公司管理运作方面 ⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。 ⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 ⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。 作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。 人事专员岗位职责 篇五 1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的`用人需求,负责公司各岗位的招聘工作,保证招聘时效与质量; 2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专项招聘渠道建设; 3、对部门招聘数据统计分析,不断完
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