公司人事专员岗位职责精彩9篇.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 公司人事专员岗位职责精彩9篇 写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点。让自己做到清清楚楚、明明白白。计划是我们走向积极式工作的起点。这次为您整理了公司人事专员岗位职责精彩9篇，您的肯定与分享是对我最大的鼓励。 人事专员的岗位职责 篇一 1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；  3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；  4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；  5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；  6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；  7、负责其他行政人事类事务性工作。 人事专员岗位职责 篇二 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、编写资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；  3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表；  4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；  5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务；  6、负责公司各项制度的监督执行及创新；  7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。 人事专员岗位职责 篇三 1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识； 2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；  3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；  4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；  5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；  6、善于开发新的网络宣传渠道； 人事专员工作计划精选 篇四 一、人事管理方面 根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。  规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。  配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。  有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。  二、行政工作方面  ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。  ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。  ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。  ⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。  三、公司管理运作方面  ⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。  ⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。  ⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。  ⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。  作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。  新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。 人事专员岗位职责 篇五 1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的`用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量； 2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设；  3、对部门招聘数据统计分析，不断完