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企业管理制度
新公司薪酬管理制度
新公司薪酬管理制度
第 章 总则
第 条 目的
为规范新公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第 条 制定原则
（）竞争原则：新公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
（）公平原则：使新公司内部不同职务序列、 不同部门、不同职位员工之间的
薪酬相对公平合理。
（）激励原则：新公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。
第 条 适用范围本新
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