《组织行为学》期末试卷(含答案) .pdf

《组织行为学》期末试卷一〔答案〕 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 一、单项选择题〔每题2 分，共 20 分〕 1、组织行为学争辩从三个层次生疏与分析组织的人的因素问题，它们是〔 C 〕。 A 心理、行为、绩效 B 心理、个体、绩效 C 个体、群体、组织 D 个体、群体、绩效 2、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( B ) A 试验法 B 调查法 C 数量统计法 D 案例争辩法 3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为 特征，这种知觉属于〔 D 〕。 A 知觉防范 B 定型效应 C 首因效应 D 晕轮效应 4、假设职工 A 认为和职工 B 相比，自己酬劳偏低，但他并无怨言，依据公正理论， A 为了增加酬劳会实行以下哪种行为〔 A 〕。 A 增加自己的投入 B 削减 自己的投入 C 出去兼职 D 使 B 削减投入 A 心情表达 B 心情感受 C 心境 D 心情治理 二、名词解释〔每题3 分，每题 15 分〕 1.组织行为学：争辩组织中人的心理和行为表现及其规律，提高治理人员推测、引导 和把握人的行为的力量，以实现组织既定目标的科学。 2.晕轮效应：是指在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将 其扩大成为整体行为特征的认知活动。 3.群体：是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为标准，在情感上相互依靠，在 思想上相互影响，而且有着共同的奋斗目标。 4. 非正式组织：是一种关于个人与社会的关系网络，这种关系网络不是由法定的权力 机构所建立 ，也不是出于权力机构的要求 ，而是在人们彼此交往的联系中 自发形成 的。 5.群体的风气 ：是群体在工作生活中逐步形成的、商定俗成的行为习惯和精神风貌 ， 是一种非正式的、非强制性的行为标准。 三、简答题〔每题5 分，共 25 分〕 1.简述组织存在的三个必备条件。 答 ：〔1〕组织是人组成的集合 ；〔2〕组织是适应于目标的需要；〔3〕组织通过专业 1.请论述组织行为学争辩中的道德问题。 答：组织行为学和心理学、社会学、社会心理学等社会科学一样，争辩的对象本质 上是人的活动。这与以物为争辩对象的学科有一个根本不同，那就是道德问题。道 德是一种社会现象，是人们共同生活及行动的准则和标准。组织作为人们社会群体 性的重要表现形式，其产生、存在和进展本身就是肯定历史条件下人类道德活动的 必定结果。这是由于，任何组织的消灭，都是人与人之间肯定责任关系的合成，而 责任关系是道德的应有之义。道德标准随不同历史阶段的演进打算了组织中人际关 系、权责关系的进化，推动了组织的变革和进展。家庭作为最古老的组织之一，它 在不同时期的特点无不打上了道德的烙印。同样企业治理从过去的 “胡萝卜加大棒” 到现在的有效鼓励 ，都与肯定的道德标准相联系。可见任何组织都生存在肯定的社 会道德环境中，受到道德的制约。组织行为争辩的三个层次——个体、群体和组织， 都涉及道德内容。组织成员的角色是很多的，他同时也是社会的一份子。因此 ，组 织成员既要完成工作任务 ，又要担当社会责任 ；既要遵守组织标准，又要符合社会 伦理。当两个角色冲突时，组织成员就面临职业道德和社会道德的协调问题。这正 是组织行为学争辩中必需正视的道德问题。此外 ，组织行为学争辩承受调查、试验 等