原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
Beijing Zetron Excellence Electronics Co., ltd
北京创业电子有限公司
薪酬激励架构
1 目的
建立健全北京创业电子有限公司薪酬激励体系，明确员工的薪酬基数和升降空间，激发员工的工作积极性，增加员工的成就感和对公司的归属感。
2 薪酬激励原则
2.1公平原则
2.1.1内部公平
员工薪酬在公司内部员工中薪酬相比之下的公平感。
2.1.2外部公平
员工薪酬与本地区其他企业同类岗位的薪酬相比的公平感。
2.1.3自我公平
员工获得的薪酬与其付出工作的努力程度的均衡。
2.2竞争原则
2.2.1具有行业竞争优势
员工的薪酬水平在同行业内有一定的吸引力和竞
文档评论（0）