公安民警练兵计划 .pdfVIP

公安民警练兵计划 一、总体目标 （一）全警熟知公安信息化基本知识和基本要求，50 周岁以下民警达到“会信息采集录入、 会业务查询比对、会网上办公办案”要求，2010 年合格率达到80%，2011 年达到100%。 （二）全警熟知本岗位常用法律法规基本条文和基本程序，在执法办案中达到“会表述解释、 会实务操作”要求，2010 年合格率达到80%，2011 年达到100%。认真落实《浙江省公安机关 人民警察岗位执法资格认证实施办法》和《宁波市公安机关案件主办警官制度》，新任和转任 执法岗位民警全部通过考试取得执法资格。 （三）全警熟知公安群众工作基本内容和基本方法，达到“懂群众心理、懂群众语言、懂沟 通技巧，会化解矛盾、会调解纠纷、会主动服务、会宣传发动”要求。执法执勤岗位民警要强化 应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力 训练。 （四）男50 周岁、女45 周岁以下公安民警基本体能和射击技能全部达到公安部规定标准。 （五）定期组织领导干部参加专题集中轮训，驾驭复杂局面、应对突发事件、践行“两个最 大”理念、领导公安工作和公安队伍科学发展的能力和水平明显提高。 （六）各主要警种、部门普遍组织一次随机抽考的业务达标考核，所属基层一线单位民警岗 位履职能力明显增强。 （七）公安民警训练基层基础建设明显加强，“三个必训”制度和“轮训轮值、战训合一”训练 模式全面落实。 二、训练重点 （一）维稳能力训练。加强对各类突发事件的处置预案、处置原则和处置方法，现场指挥的 一般程序和方法等相关文件规定的学习领会，按照处置各种突发事件预案的要求组织训练、演 练。加强对严重刑事犯罪侦办能力的训练、演练。加强道路交通管控能力训练，尤其是重特大 交通事故预防处置能力的训练。 （二）信息应用能力训练。根据信息化建设“深度应用”要求，按照贴近实际、突出实战、注 重实效的原则，各警种开展信息应用能力等级考核，加强业务信息系统操作和网上信息采集录 入、查询比对、分析研判等能力训练，建设全警采集、全警录入、全警共享、全警应用的网上 作战机制，提高信息化应用能力。 （三）执法执勤能力训练。提高公安基本法律知识、程序规定和执法办案实务操作技能在训 练中的比重，尤其要针对治安盘查巡控、交警纠正违章、武器警械使用等容易发生问题的执法 活动、执法环节，强化辅导培训。 （四）群众工作能力训练。按照“三懂四会”要求，把群众工作知识、群众工作方法、群众工 作技巧作为“三个必训”的重要内容，尤其是要根据警种、岗位特点，强化应对突发事件、处置 群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力的训练。 （五）实战技能战术训练。加强体能训练，提高力量、速度、耐力、灵敏度，强化武器警械 使用、110 现场取证以及接处警人员着装携装规定等技能训练以及盘查、抓捕等战术训练，提 高警务实战能力，确保在“一对一”、“一对二”的条件下“打得赢”。 （六）警种岗位专业训练。各警种、部门根据岗位业务工作需要，强化专门法律法规、专门 业务知识、专门业务技能的训练。 （七）心理行为训练。逐步建立心理训练场所，完善训练设施。结合实战技能训练，大力开 展心理行为训练，不断提高民警的基础心理素质，进一步增强压力承受能力、环境适应能力和 危机应变能力。 三、实施办法 （一）领导干部专题轮训。定期组织全市科所队长以上领导干部进行专题轮训。2009 年，分 县 （局）处级领导、科所队正职领导两个层次进行学习实践科学发展观的主题轮训。 （二）普通民警“三个必训”。进一步落实好“三个必训”制度，尤其是要抓好基层一线民警每 年实战必训制度的落实，确保应训民警参训率、合格率100%。 （三）骨干、新警业务专训。各警种、部门每年组织对所属基层一线单位的业务骨干进行专 业技能提高训练，对新分配或调入民警进行上岗前专业知识普及训练。 （四）警种、部门以比促训。根据省厅警种比武要求，相关警种部门也以随机抽选方式组织 业务技能比武竞赛活动，到2011 年全部完成。 （五）日常随岗培训。全面推行“警师制”，完善“以师带徒”、“以老带新”、“网上课堂”等随 岗培训办法，落实长效管理，推进岗位练兵经常化。 四、训练保障 （一）更新训练内容。2009 年，以科学发展观为指导，紧紧围绕“三项建设”公安工作主线和 “两个最大”理念，对全市领导干部进行学习实践科学发展观的主题轮训；各警种、部门结合岗 位工作实