2023年某有限公司拓展训练方案课件.pptx

Overview of the companys expansion training programREPORT-沉默之振2023/8/26公司拓展训练方案概述 CONTENT目录《公司拓展训练方案概述》 Overview of Company Expansion Training Program《公司拓展训练方案概述》01 目标与需求分析1.确定拓展训练目标：明确期望成果确定拓展训练的目标：识别公司在拓展训练方面所期望实现的具体目标，如提高员工的团队合作能力、激发创新思维等。 2.明确目标评估：设定指标和量化目标明确目标的衡量标准：设定明确的指标和量化目标，以便评估训练方案的效果，如提高团队合作能力评估指标可以是团队项目的成功率提高20%。 3.员工需求与期望：收集对拓展训练的需求和期望，以提升技能和知识，发现问题和挑战员工调查和反馈：通过调查问卷或面谈等方式，收集员工对拓展训练的需求和期望，以了解他们最需要提升的技能和知识，同时也可以发现潜在的问题和挑战。 4.关键能力与知识需求分析：如何推动业务发展分析业务需求：与公司的战略目标相结合，分析业务发展所需的关键能力和知识，确定哪些方面的训练能够对业务发展有积极的推动作用。 训练内容与方法1. 团队建设训练：通过团队合作与沟通的训练活动，提高团队成员之间的配合能力和协同效应。包括团队拓展活动、团队任务分工与合作训练、团队沟通与决策训练等。 2. 领导力培养训练：通过模拟实践和案例分析，培养和发展领导者的管理技能和领导能力。重点关注的培训内容包括领导者的情绪管理、目标设定与执行力、沟通与影响力、团队激励与团队建设等。 3. 创新与问题解决训练：通过培养创新思维和解决问题的能力，提升员工在面对复杂情境下的表现和应变能力。培训内容包括创新思维的方法与技巧、问题识别与分析、解决方案的评估与选择等。 1. 内容使用问卷调查。可以设计一份定量问卷，通过询问参与者对于训练内容的理解程度、技能应用程度以及对训练效果的感知等方面进行评估。另外，也可以设计一份定性问卷，探询参与者对于训练过程中的亮点和改进之处的意见和建议，以便更好地优化训练方案。 1. 另一个评估训练效果的方式是通过观察和交流。可以派遣专门的观察员，对训练过程中参与者的表现进行观察和记录，包括参与度、互动情况、团队合作等方面的表现。此外，还可以设置训练结束后的小组讨论或个别面谈环节，倾听参与者对于训练的感受、反思以及对实际工作中能否应用所学知识和技能的自信程度进行更深入的交流和评估。训练效果评估 THANKS分享人：沉默之振2023/8/26