2021年10月自考证书课人力资源战略与规划真题答案 .pdfVIP

10 月人力资源战略与规划真题 1．人力资源是指公司组织内外具备劳动能力人总和是（ ）思想 A．张德 （推动发展劳动力能力，投入建设和尚未投入劳动力） B．赵曙明 （劳动者体内一种能力） C．彼得·德鲁克 （第一种提出人力资源概念人，她指出老式结束，新到来） D．郑绍濂 2．下列对人力资源重要特性描述，不对的是（ ） A．能动性 B．再生性 C．统一性 D．社会性 两重性 3．（ ）以为人力资源规划最后目是实现公司战略目的和长期利益。 A．董克用 B．张德 （人力资源规划战略实行详细体现） C．戴瓦纳 D．赖特 4．（ ）是人力资源规划前提 A．人力资源目的 B．人力资源战略 C．人力资源意义 D．人力资源业务 规划是战略延伸 5．下列不属于人力资源战略与规划意义是（ ） 三个意义 A．是公司战略核心 B．可提高公司绩效 C ．有助于公司形成持续竞争优势 D．拟定 人力资源管理指引思想 6．公司基本上没有人力资源战略与规划职能属于人力资源战略与规划中 （ ） A．萌芽阶段 （人是工具，没有战略与规划） B．产生阶段 (重要职能已经产生) C．发展阶段 （战略与规划重点放在供需平衡上，整体体系还没有形成） D．成熟阶段 （成熟职能形成） 7．（ ）标志着人力资源战略与规划作为公司人力资源管理一项职能已经产生。 A．在美国成立人力资源战略与规划学会 B．在亚特兰大召开第一次人力资源战略与规划学会 （发展阶段） C．泰勒发起了科学管理运动 （萌芽阶段） D．采用工业心理学原理和办法增进工业效率及提高工人对工作满意度 （闵斯特伯格萌芽阶段） 8．人力资本与非人力资本相比效，其最大特点是（ ） A．以人为体现载体 B．具备主观能动性 C．与生命周期紧密联系 D．具备效能性 9．1960 年，舒尔茨在美国经济学会年会上刊登报告以为，对公司而言，人力资本核心是（ ） A．不不大于物质资本 B．提高人口质量 C．提高员工素质 D．提高人口数量 10．产业构造分析理论最重要代表人物是（ ） A．安德鲁斯 （战略适应理论 建立了 SWOT） B．波特 （产业构造理论 《竞争战略》） C．潘罗斯 （资源理论《公司成长理论》） D．巴尼 （完善资本理论） 注：此题是人力资源战略与规划理论中 （第一种人力资本理论）第二种理论：战略管理理论中几种典型理 论 11．（ ）是社会细胞和基本单元，是社会运营基本 A．组织 B．家庭 C．协会 D．成员 12．对人力资源战略与规划评价与控制基本 目是（ ） （A 是 目，其她选项都是评价与控制基本内容） A．保证公司最初所制定人力资源规划与其详细实行过程动态实时地互相适应 B．选取核心环节中核心监控与评估点 C．确立评价与控制基准和原则 D．选取实行适度控制力和对的控制办法 人力资源战略与规划流程： 1、环境分析 2、制定人力资源战略 3、进行供应与需求预测 4、制定规划方案 5、评价与控制 13．下列不属于人力资源成为公司战略合伙伙伴规定是（ ） A．积极性 B．战略性 C．前瞻性 D．统一性 14．公司最宝贵、最核心资源是（ ） A．人力资源 B．角色转变 C．公司管理 D．公司战略 15．（ ）任务胜任素质是指个人将其从一种工作或任务转换到另一种工作或任务普通能力 A．理查德·博亚齐斯 （胜任素质定义为一组可以提高员工个人工作绩效潜在特性） B．帕特里夏 ·麦克拉根 C．潘罗斯 D．巴尼 16．真正将人力资源专业人士与其她人区别开是（ ） A．职业价值原则 B．道德规范 C．个人责任感 D．组织构造 17．ATT 胜任素质模型形成标志着 （ ） A．人事经理只负责人事管理 B ．一线经理只追求业务绩效 C．人力资源管理领域主线变革开始 D．完善了行业内素质规定及素质模型 18、