新入职员工(试用期)月度工作评估表.docx

试用期月评估表 姓名： 部门： 岗位： 入职日期： 评价项目 评价要点 评价因素描述 评价标准 工作态度 责任心 1、肯为工作承担责任 2、积极主动，时刻保持良好的状态完成工作 3、乐意接纳额外的任务和必要的加班 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 爱岗敬业 1、保持良好的出勤记录，没有无故缺勤 2、良好的职位操守，没有违反职业道德的行为 3、遵守规章制度，时间观念强 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 工作能力 执行力 1、服从上级指示 2、在无监督情况下保持工作质量的稳定 3、执行力强 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 学习能力 1、能根据当前工作特点，对现有的方法和技 术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法 2、?具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题 找出问题的原因，能有效的解决问题 3、.具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求 4、?具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立 完成本岗位的工作 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 工作效率 1、能在规则允许范围内改进方法以提高效率 2、根据需要主动调整和加快进度 3、?准时完成工作任务 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 专业知识 1、本职工作及其它相关工作细节非常熟悉，能应付自如 2、实践经验与工作技能在工作中灵活运用 3、独力工作能力强，并能提出创新和工作改进方法 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 团队合作 1、?能为团队利益做出个人的牺牲 2、?采用合适的方式表达不同意见 3、?愿意与他人分享经验和观点 4、?参与和支持团队工作，推进团队目标的达成 5、?与同事和协作部门保持良好的合作关系 优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 1、您认为该员工所取得的等级是：优秀□ 良好□ 合格□ 差□ 2、评价者意见： 评价者签字： 日期 注《员工评估表》使用规则 1、试 用 期 每 月评 价一次，考评得分不合格者不予录用；试用期后考评得分连续三次不合格的，说 明 被 考评人不适合本岗位工作，可给予调换岗位或解除劳动合同；考评人以及评人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。 评价标准和操作说明：（请在适当的栏内打“√”） A.?（优秀）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求 B.?（良好）优良，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求 C.?（合格）需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求 D.（差）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求 试用期月评估表（二） 考核类别 员工自评 考核日期 年 月 日 姓名 性别 □男 □女 所在部门 出生年月 毕业院校 专业 最高学历 □大专 □本科 □硕士研究生 学历性质 □全日制统招 □自考 □函授夜大 工作总结 签名： 自我评价 项目 描 述 评价标准 环境适应能力 20％ 我能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程 优秀□ 我已经基本适应新环境，认识了一些新同事，了解工作流程 良好□ 我在努力适应新环境，认识的同事还不多，在逐渐了解工作流程 一般□ 我适应新环境有困难，主要是同事生疏、不了解工作流程 有困难□ 我不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程 不适应□ 工作完成情况 30％ 我已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量 优秀□ 我已经能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决 良好□ 我能够完成领导布置的工作，完成后没有总结与分析 一般□ 我感到完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想 有困难□ 我还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成 不适应□ 工作责任心 30％ 我对任何工作都尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎 优秀□ 我有较强烈的工作责任心，工作上基本没有因不负责任而出错 良好□ 我能按照工作职责尽可能地把工作做好，培养自己的工作责任心 一般□ 通过领导教育，我正在理解工作职责并努力落到实处 有困难□ 我承认，我的工作责任心还不是很强，有得过且过的思想 不适应□ 团结合作精神 20％ 我在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步 优秀□ 我喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺 良好□ 我在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一