办公档案论文9篇：刍议人事档案管理改革的若干问题 .docVIP

办公　　9篇 内容提要： ? 刍议人事　管理　的若干问题 ? 办公室资料管理创新研究 ? 文秘行　管理能力培养研究 ? 影响　信息资源开发与利用的因素 ? 医院　管理工作创新的意义与有效策略 ? 浅谈乡镇　馆现状的读者服务创新思考 ? 创新发展办公　管理的路径 ? 浅议高校基建　　管理 ? 加强机关电子　管理及利用的思考 全文共21768 字 刍议人事　管理　的若干问题 段新宇 摘 要：很多人认为人事　的归属权归个人所有，其实这是一种错误的思想。那么，人事　的所有权究竟归属于什么呢？人事　是记录个人的经历、　治面貌、品德形象等个人自身情况的资料信息，可以反映出个人的全貌。根据　的法律规定，只要是人事　均归属于　所有，包括企业的工作人员，在校的学生，在职的　　以及在　队的士兵等，目前，我国的人事　管理的方法缺少相关的法律依据。 关键词：人事；　管理；　；若干问题 目前人们还存在着对人事　所有权归属问题认识的不足与错误，对于这些错误与不足，　应采取相应的措施，以免造成不良的后果，人事　管理制度，在某个意义上来说，已经失去了它本身应有的基本　保障，人事　的管理权也相当的混乱，对于这些问题　应采取相应的措施[1]。 1 所有权 目前人们对人事　所有权问题的认识，还存在着很多的不足与错误。对于这些错误与不足，　应采取相应的措施，以免造成不良的后果。总的来说，我国的　所有权主要个人、集体或单位及　所有这三种形式。那么，人事　的管理收取任何的管理费或是存档费是不对的，根据　相关规定，人事　管理费用应由　府来承担，提供　支持。因此，我国的人事　管理的方法缺少相关的法律依据。 很多的人事管理　部门针对其个人有用的　类型，进行收取相应的管理费用，如个人专利　、个人信用　、诉讼　、房产　等，都收取了不必要的管理　费用。甚至有些地区对于　府建立的人才流动中心对人也收取了人事　管理费用，这种乱收费的现象，导致很多人都“弃案”，使得人事　管理部门成了一个空壳子。传统的人事　管理关系到组织部门、人事部门、　部门等，且　的功能对民　、　、教育等其他有关部门也有一定的关联，尤其是因为人才流动服务部门以及职业介绍部门收取人事　管理费，为自身的利益带来很大的好处，导致目前人事　管理制度得不到进展。首先，我国的人事　管理部门应该正确认识它的所有权问题，并按照相关法律法规实施管理，全面维护　的利益，杜绝乱收取管理费用，将人事　管理的管理费加到　府财　的　上。其次，人才流动服务中心对人事　管理有很大的意义，它不仅是　　信息的重要组成，也是人才资源管理信息的重要资料。因此，　府实行一套有　无偿人事　管理服务模式是必要的。最后，人事　的管理进入市场经济　后，所有的　出入都应该采用　府部门的纳税人所缴纳的费用，因为，　府人事　管理就属于　公务活动，没有收取　管理费的　。 2 　保障 现阶段我国的人事　管理制度，在某个意义上来说，已经失去了它本身应有的基本　保障。如，很多的人事　管理部门明确规定：当事人不能查看自己的人事　资料或是直系亲属的　资料，对于这种制度的存在，很多人都望而止步。近几年来，我国新闻界多次报道有　人事　管理部门规定制度，对人信息知情权的弊端。随着我国　制度的逐步完善，若依旧使用传统的“人事　控制人”的管理模式来管理人事　，那么人事　管理的　将得不到发展与进步。所以，　的传统人事　理念，应对当事人的　有知情权，这是发展人事　管理　的必要条件，人事　管理与当事人知情权的弊端主要体现在以下几个方面： 数据错误。很多的人事　管理人员由于失误或是自身的揣测，造成很多的人事　数据失真，而且当事人并没有知情权，所以没有办法进行更正，只能接受。 权益受损。很多的不符合实际情况的组织结论、评价等，在客观上给当事人造成了较长时间的或是终生的精神损害和物质损失。 无法管理。由于当事人并不知道自己的最新资料是否已记录在案，给一些别有用心的人留下了机会。 对于这些问题的出现，　应采取相应的　措施：首先，利用相关的人事　管理制度、规章进行修改，去掉规定的不合理的。其次，掌握人事　当事人对自身的　管理授权信息的方式，并合理查看当事人的人事　信息，包括利用电子化管理的人事　管理单位，利用计算机查阅当事人的　信息；也可以在人事　管理人员的监控下，查看当事人的人事　信息。接着，应允许当事人对人事　信息不符内容提出质疑或是提供合理的证据进行有效的更改，在有关部门的严格审核下，进行更正错误的人事　信息，但是要保留相关的更改证据或是申请资料。最后，　应允许当事人的直系亲属能够查看当事人的　信息，如果当事人在世，那么必须有相关的书面授权或是经当事人在人事　管理处统一，才可以查看；若人事　的当事人已辞世，那么人事　管理部门应对查看人进行审核，符合相关规定才可以进行查看或是复制人事