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人力资源管理师的具体职责
职责：
1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;
2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;
3、人力资源部数据收集、整理及分析;
4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;
5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;
6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;
7、执行协助主管领导安排的工作。
补充说明
优先任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验____年以上;
2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;
3、熟练操作WORD、E__CEL等办公软件;
4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;
人力资源管理师的具体职责（二）
职责
（1）根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;
（2）负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;
（3）负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;
（4）参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;
（5）完成公司领导交给的其他工作任务。
任职要求
（1）遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;
（2）人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有____年以上的工作经历;
（3）身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;
（4）熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;
（6）有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。
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