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急诊科护士年度工作计划5篇 一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者供应优质、安全有序的护理效劳  1、将各项规章制度落到实处：定期和不定期检查，监视到位，并有监视检查记录。  2、强化安全意识：发觉工作中的担心全因素时要准时提示，严格执行“四不放过”。  3、加强重点时段的治理：如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。  4、分层治理：按主管护师——护师——护士——新护士(1年以内)——实习护士，对她们进展分层治理，加强新护士的培训学习训练，提高他们的专业力量。  5、完善护理文件记录，削减安全隐患：标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则”，即客观、真实、精确、准时、完整。  6、加强护理人员自身职业防护：组织全科护士学习相关学问，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后详细的处理措施和程序。  7、完善护理紧急风险预案：平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。  二、以病人为中心，提倡文明优质效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷  1、确保、完善便民措施，治理责任到人，发觉问题准时处理。  2、加强效劳意识训练，提高人性化主动效劳的理念。连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语，提高安康训练质量。  3、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患者的知情权，解除患者的顾虑。  4、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判训练。  三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良  1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。  2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。  3、护士长定期与不定期进展质量检查，缺乏之处进展缘由分析并准时整改，强化护理人员的效劳意识、质量意识。  4、定期对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。  四、加强院内感染治理  1、严格执行院内感染治理领导小组制定的消毒隔离制度。  2、标准一次性用品及后准时毁形、浸泡集中处理，并定期检查催促，对各消毒液浓度定期测试检查并登记。  3、增加“总务班”，特地负责本科室各类物品、仪器等的清洁、清毒、保养等。  五、严格落实三基三严培训，加强教学、进修、连续训练工作，提高护理人员业务素养  1、对各级护理人员按三基三严培训规划进展培训，每月组织理论考试和技术操作考核。按主管护师(或年龄45岁以上)——护师(或年龄35岁以上)——护士——新护士(1年以内)——实习护士，对她们进展分层培训学习治理，  2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。  3、常常复习护理紧急风险预案学问，每季度进展急救技术演练，娴熟把握急救器材及仪器的使用，提高护士应急力量。  4、通过科室推举、护理部考核进展综合评价，选拔护理骨干人员，定期培训学习，安排护理讲课任务，建立以护理部——护士长——护理骨干——新护士的分级护理教学治理网络。  急诊科护士年度工作规划2  一、加强护士在职训练，提高护理人员的专业素养  1、强化相关学问的学习把握，定期组织护士授课，实行轮番主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特别疑难状况，可通过请医生授课等形式更新学问和技能。相互学习促进，并作记录。  2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部规划以强化“三基”护理学问及专科技能训练为主，由高年资的护士轮番出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。  3、做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与实践相结合，把握多学科学问和力量。  4、随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，有规划的选送局部护士外出学习，提高护理人员的素养，优化护理队伍。不断的更新护理学问。  二、护理安全是护理治理的重点，安全工作长抓不懈  1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想心情的护士加强治理，做到重点交