2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案1.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共45题) 1.影响劳动力供给数量的因素不包括（）。 A.劳动力参与率 B.平均周工作时间 C.劳动力队伍的技能状况 D.人口总量 正确答案：C 2.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。 A.2 B.4 C.6 D.7 正确答案：A 3.下列不属于劳动争议处理机构的是（）。 A.社会团体 B.人民法院 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 正确答案：A 4.在面试的深入阶段，考官应（）。 A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关 正确答案：D 5.【真题】关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　）。 A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员1：充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 正确答案：B 6.【真题】关于团队绩效考核的说法，错误的是（　）。 A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标 正确答案：C 7.工作分析的成果文件包括（）。 A.工作描述和工作职责 B.工作活动和工作经验 C.工作描述和工作规范 D.工作规范和任职资格 正确答案：C 8.关于领导风格的表述，说法错误的是（）。 A.魅力型和改变型的领导者用组织愿景来激励下属 B.密西根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理 C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色 D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果 正确答案：B 9.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导 正确答案：B 10.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。 A.概念型 B.分析型 C.指导型 D.行为型 正确答案：A 11.质量监督小组是一种常见的（）模式。 A.工作设计 B.行为矫正 C.目标管理 D.参与管理 正确答案：D 12.【真题】组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分工形式 正确答案：B 13.通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.时间序列法 D.主观判断法 正确答案：A 14.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。 A.交易型和改变型领导理论 B.特质理论 C.魅力型领导理论 D.路径目标理论 正确答案：B 15.在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。 A.优等劳动力市场 B.内部劳动力市场 C.全国性劳动力市场 D.地区性劳动力市场 正确答案：B 16.【真题】关于内容效度的说法，正确的是()。 A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度 正确答案：A 17.一个不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。 A.职业生涯管理 B.职业生涯通道 C.职业生涯发展阶段 D.职业生涯锚 正确答案：D 18.工作行为评估中最常用的方法是（）。 A.面谈 B.行为评价量表 C.直接观察 D.绩效监测 正确答案：B 19.下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。 A.由舒斯特提出的 B.由15项因素综合而成 C.由菲利普斯研究提出的 D.反映了组织的环境气氛状况 正确答案：C 20.人力资本投资理论打破了劳动经济学中（）的假设。 A.所有劳动者都是同质的 B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物 C.劳动者是个人效用最大化追求者 D.企业是利润最大化追求者 正确答案：A 21.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。 A.在现实中劳动力是同质的 B.劳动力流动是没有成本的 C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员 正确答案：C 22.（）是维持和发展市场经济的保障。 A.劳动政策的制定