管理活动与管理思想演变.ppt

传统管理32% 传统管理13% 传统管理19% 沟通29% 沟通28% 沟通44% 网络联系19% 网络联系48% 网络联系11% hrm20% hrm11% hrm26% 平均的管理者 成功的管理者 有效的管理者 第三十页，共六十八页，2022年，8月28日 一、古典管理理论产生的历史背景 二、古典管理理论 三、行为科学理论 四、战后管理理论流派 第一章 绪论 第二节 管理思想的演变 第三十一页，共六十八页，2022年，8月28日 一、古典管理理论的历史背景 （一）思想准备—新教伦理和资本主义精神 天主教的伦理:不利于经济发展的伦理 改革后的新教伦理：鼓励劳动和投资 （二）组织准备—工厂制度的出现 家庭手工作坊 工厂 第一章 绪论 第二节 管理思想的演变 第三十二页，共六十八页，2022年，8月28日 注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性； 反对将人视为机器，强调人和机器根本区别在于人是有需要的有机体； 要改善工厂的水条件，使生产设备布局合理化，缩短劳动时间。 空想社会主义者 （三）理论准备——工厂管理制度的先驱 第二节 管理思想的演变 1.罗伯特·欧文——寻找新的协调社会 第三十三页，共六十八页，2022年，8月28日 2.查尔斯·巴贝奇—性情暴躁的天才 （1）进一步发展了亚当·斯密关于劳动分工的思想； （2） 指出了脑力劳动同体力劳动一样，也可以进行劳动分工的道理； （3）提出了要提高效率必须细致研究工作方法和以专业技能作为工资与奖金基础的原理。 （三）理论准备——工厂管理制度的先驱 第二节 管理思想的演变 第三十四页，共六十八页，2022年，8月28日 （1）安德鲁尤尔认为工厂制度的基本原则就是以机械科学代替手工技术。工人必须认识到机械化的好处，并且不要反对实行机械化。 （2）工厂的三种有机系统： 第一是机械系统，指生产的技术和过程。 第二是道德系统，指工厂中的人事方面。 第三是商业系统，指工厂企业通过销售和筹措资金来维持生存。 3.安德鲁·尤尔——管理教育的先驱 （三）理论准备——工厂管理制度的先驱 第二节 管理思想的演变 第三十五页，共六十八页，2022年，8月28日 4.夏尔·迪潘——法国的工业教育 在工业教育上起带头作用的第二人，他主要关注“工人的福利，教育和美德，对国家工业的进 展等问题。”强调对工人进行前期教育的重要性。 （三）理论准备——工厂管理制度的先驱 第二节 管理思想的演变 第三十六页，共六十八页，2022年，8月28日 二、古典管理理论 泰勒 科学管理 个人效率 科层制 古典管理理论 经济人假设 法约尔 组织管理 企业组织效率 效率最大化目标 韦伯 社会组织效率 第二节 管理思想的演变 第三十七页，共六十八页，2022年，8月28日 1.泰罗的个人简介 泰罗：科学管理之父 泰罗是科学管理理论的创始人，是美国的发明家，工程师，被人称为管理科学之父，他首创的科学管理对西方管理思想的发展有着重大的影响。他一生获得的专利有100多种。他从25岁起就从事劳动实践和工作方法的研究，历时30余年。主要著作有《计件工资制》《工厂管理》《科学管理原理》等。 （一）泰罗与科学管理理论 二、古典管理理论 第二节 管理思想的演变 第三十八页，共六十八页，2022年，8月28日 2.泰罗的实验 （1）搬运生铁的实验 生铁的装车过程的步骤： 从堆上或地上把生铁铲起来（一分钟的百分之几） 带着所铲的东西在平地上走（每走一英尺所需的时间） 带着所铲的东西沿着斜跳板走上车（每走一英尺所需的时间） 把生铁放下或者放在堆上（一分钟的百分之几） 带着空铲回原地（每走一英尺所需的时间） （一）泰罗与科学管理理论 二、古典管理理论 第二节 管理思想的演变 第三十九页，共六十八页，2022年，8月28日 2.泰罗的实验 （2）搬运生铁的实验 泰罗对每一套动作的精确时间作了研究，从而得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量。这一研究的结果是非常杰出的，堆料场的劳动力从400－ 600人减少为140人，平均每人每天的操作量从16吨提高到59吨，每个工人的日工资从1.15美元提高到1.88美元。金属切削试验延续了26年，进行的各项试验超过了3万次，80万磅的钢铁被试验用的工具削成切屑，总共耗费约15万美元。试验结果发现了能大大提高金属切削机工产量的高速工具钢，并取得了各种机床适当的转速和进刀量以及切削用量标准等资料。 （一）泰罗与