工资集体协议书参考样本.docx

工资集体协议书（参考样本） 工 资 集 体 协 议 书 年 月 日 企业名称（盖章）：所有制性质： 法定代表人： 企业地址： 邮政编码： 甲方 企业首席代表姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 乙方 职工首席代表姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 协议双方代表名单 序 号 姓 名 性 别 年龄 职 务 身份证号码 联系电话 1 2 3 企 4 业 5 代 6 表 7 8 9 10 1 2 3 职 4 工 5 代 6 表 7 8 9 10 工资集体协议（参考文本） 本协议书由 公司（以下简称公司） 与 公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、 《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。 第一条 公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。 第二条 公司于每月 日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。 第三条 公司职工最低工资为每月 元。 第四条 因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付： 停工在一个月以内的，按职工本人工资的 %支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的 %支付。 第五条 在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为： 第六条 拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴， 标准分别为： 第七条 公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为： 加班工资基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+…… 第八条 公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。 本年度工资职工平均工资调整幅度为 %。 本年度一线职工人数为 人，一线职工上年度平均工资为 元，本年度人均增幅 %。 第九条 依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数依管委会及天津市有关规定执行。 第十条 公司建立企业年金、补充住房公积金制度。 本年度职工的补充养老保险为职工工资的 %；补充住房公积金为职工工资的 %。 第十一条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致， 可以对本协议进行变更： 1、 国家或天津市有关工资政策发生重大变化； 2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工 实际工资水平较大； 3、 因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。 第十二条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致， 可以提前终止本协议： 1、 公司本撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、 因不可抗力致使本协议无法履行时。 第十三条 公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区劳动和社会保障行政部门审查后生效。 第十四条 工资协议的违约责任和争议的解决： 本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。 因履行本协议发生争议时，双方均可申请有关部门调解；调解不成的，可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十五条 双方认为应当协商约定的其他事项： 第十六条 本协议未尽事宜按国家及天津市、开发区颁布的有关规定执行或双方协商解决。 第十七条 本协议经 年 月 日职工代表会议 通过。 第十八条 本协议正本一式四份，双方各一份。一份签订后 7 日内由公司行政报当地劳动保障部门审查，一份报区工会备案。第十九条 本协议有效期为 年 月 日至 年 月 日。 公司（盖章） 公司首席代表签名 年 月 日 公司工会（盖章） 工会首席代表签名 年 月 日