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业绩管理;;典范业绩管理流程有6个主要步骤;;;2A.明确公司愿景和战略/确定价值驱动因素;2B.制定明确业务流程、岗位职责说明;2C.建立资质模型;2D.设立业绩指标——指标的类型;关键业绩指标(KPI)是推动公司价值创造的驱动因素;;;;工作目标设定由上级主管在期末评分得出;2D.设立业绩指标——指标的选择;第一阶段:明确BSC和价值树;第一阶段:明确BSC和价值树;第二阶段:利用敏感性分析确定关键业绩指标;权重设定原则:考察指标的重要性、影响力、可测性等因素;权重设定的一些经验;;第三阶段:将指标层层分解;;分解和权重确定的原则;通过访谈确认公司各岗位人员的工作职责和重点;访谈典型问题举例;根据岗位职责和工作重点对KPI进行筛选;通过KPI矩阵进行KPI系统性的检查;;;举例——综合管理部主任业绩管理合同;·2E——根据资质模型为各个岗位设置资质发展指标;;公司总经理在设置合理的目标时应综合考虑三方面因素;关键业绩指标1’’=xx
关键业绩指标2’’=xx;;;关键业绩指标1’’=xx
关键业绩指标2’’=xx;;设定关键业绩指标目标值中有几个子流程;;3A.总经理的远景目标应分解为各业务部和个人的关键业绩指标;;3B.业务部主管要基于综合分析进行可行性研究;在分析差距和可行性之后,业务部领导应该根据数据事实依据实事求是地制定可行的目标;;3C. 主要决策者应该在目标制定会议上讨论并最终完成目标的定稿;;在业绩目标制定会后,应该签署业绩合同*;业绩合同是公司对各级实施管控的有力工具;主要业绩考核方面;;;;主要业绩考核方面;;业绩指标辞典的作用;;进行业绩审议的子步骤;2;;4C. 行动计划应包括工作及相应的支持和资源;按照关键业绩指标的达标情况可以撰写业绩报告;;业绩评估与薪酬相挂钩的几个子流程;5A.关键业绩指标和能力指标应与薪酬挂钩;公司可设计专有的奖金模式以鼓励“超额”业绩;可以设计业绩-激励表格,使目标和回报之间的关系透明化;业绩—激励表格还可以用于员工升迁的决策;5B. 将激励与业绩挂钩;;;;总体评级反应不同职务KPI和资质的权重不同;5D.评估流程中的反馈机制;业绩管理流程看似复杂,最终成果应是简单易操作的;;;主要方面;2. 总裁必须直接??导管理程序的实施工作;3. 主要高层领导应全面负责各项推进工作的实施;;沟通目的;6. 通过标准化的信息流程跟踪推进进程和效果;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022
10、低头要有勇气,抬头要有低气。08:14:1608:14:1608:146/17/2022 8:14:16 AM
11、人总是珍惜为得到。6月-2208:14:1608:14Jun-2217-Jun-22
12、人乱于心,不宽余请。08:14:1608:14:1608:14Friday, June 17, 2022
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2208:14:1608:14:16June 17, 2022
14、抱最大的希望,作最大的努力。17 六月 20228:14:17 上午08:14:176月-22
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 228:14 上午6月-2208:14June 17, 2022
16、业余生活要有意义,不要越轨。2022/6/17 8:14:1708:14:1717 June 2022
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。8:14:17 上午8:14 上午08:14:176月-22
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