中国女性职场现状调查报告.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中国女性职场现状调查报告 中国女性职场现状调查报告1　　今日是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式予以了女性越来越大的表演舞台。　　诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。　　20**年，全面放开二胎，承受生育责任让女性在职场上进退两难，而事实上，女性还面临着职业进展过程中的技能被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。　　总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：　　1、大龄女青年不受待见　　2、女性工资低于男性　　3、因怀孕而影响晋升　　4、女性年龄上处于劣势　　5、女性刻板印象，难以转变　　6、社会舆论简单将某位女性的错误都上升为群体缺陷　　下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别蔑视，其中，超两成女性认为在就业中性别蔑视严峻。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。　　在就业中，性别蔑视普遍么？——超八成女性认为存在蔑视　　依据调查显示，女性群体对于就业中的性别蔑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别蔑视现象严峻，比男性高出近8%。而27%的男性那么认为就业中几乎不存在性别蔑视的现象，比女性高出9%。　　高学历女性会遭蔑视么？——超四成具硕士学历女性感受到严峻蔑视　　在就业过程中，高学历女性会被蔑视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别蔑视越明显。　　调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严峻性别蔑视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严峻的性别蔑视。值得留意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严峻的性别蔑视。　　此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严峻性别蔑视的比例分别为14%、13%、14%、18%。　　升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存蔑视　　在职场进展中，女性蒙受到的性别蔑视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别蔑视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严峻的性别蔑视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别蔑视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别蔑视现象比过去更为严峻了。　　职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职　　该报告还对个体职业生涯中第一次晋升运用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例那么为49%，低于男性10个百分点。　　值得留意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。　　相较20**年我们的调查数据，20**年的职场性别蔑视现象仍不容乐观，从实际状况看，这一现象在短期内仍很难清除。就业和晋升过程中的性别蔑视，是女性在职场中最易际遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性，深受其困扰。　　女领导多么？——女性领导占比不到三成　　当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发觉，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这说明，目前领导层中性别分布严峻失衡，男性占据绝对主导地位。　　那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于同男性自然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和窘境。　　从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果决，而女性领导那么更简单呈现自己饶恕理解的一面。不过人们在做出决断时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活阅历等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的立场对待女性领导，不能一概而论。当然，不可否认，性别也的确是凸显女性领导价值和优势的部分缘由，人们期盼女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为饶恕、和谐的氛围。　　相较于20**年的评判标准，20**年社会对胜利女性的特征有了新的看法，我们盼望这些胜利的女性能将自身的胜利阅历共享，去传递积极的价值观和正能量影响更多的群体。中国女性职场现状调查报告2　　法制晚报·看法