求职渠道和方法.ppt

求职渠道与方法 一、求职渠道 （一）求职渠道的定义及分类? 1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。 2、分类： 一、求职渠道之常规渠道 一、求职渠道之特殊渠道 传统渠道之------招聘会 1、招聘会 （1）分类 大型综合招聘会 招聘会 专业人才招聘会 （2）优势 和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情 （3）招聘会成功小贴士 二．传统渠道之-----学校就业服务中心 1、优势 它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。 2、方式 学校举办双选会、单位入校招聘 3、成功小贴士 求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。 二．传统渠道之-----报刊杂志 1、报刊杂志 （1）分类 大众类报纸(楚天都市报、长江日报等) 报刊杂志 专门的人才类报纸（人才市场报 等） （2）优势 ?（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。 （2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息 （3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。 一、优势 随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。 二、分类 特殊渠道之一:关系网  ●定义 通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。 ●优势 员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。 ? ● 步骤  主动求职 ?特殊渠道之三:求职团队 定义： 求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。 优势：    求职渠道优缺点比较 ? ? ? ?? ? 求职渠道优缺点比较 ? ? ? ?? ? 求职渠道优缺点比较 ? ? ? ?? ? 第二部分 求职技巧 ★注意这些问题 ★试试这些方法 ★小心这些陷阱 一、注意这些问题 二、另类求职方法 三、注意这些陷阱 * * 渠道 常规渠道 特殊渠道 不同渠道，不同规则 1、招聘会 3、报刊杂志 常 规 渠 道 4、网络 2、就业服务中心 5实习单位 现代教育理念 3求职团队 1、关系网 2主动求职 4曲径求职 6、求