员工行为守则中国人寿.pdf

中国人寿保险股份 国寿企业家行为守则 中国人寿保险股份历史悠久，声誉卓著。随着公司运营的日益 国际化，我们保持与弘扬公司的优良变得越来越重要。中国人寿保 险股份的成功之道在于长期奉行最高的职业道德标准，遵守法律， 追求最佳业绩。本守则根据中国人寿保险股份章程的相关要求而制 定，用于规范员工的行为，适用于中国人寿保险股份总部，各分支 机构的全体员工。 希望公司员工不仅对与公司有关的商业法律与法规有深入的了 解，而且能够深刻理解《国寿企业家的行为守则》，确保每位员工在 工作与相关商业活动中能够全面遵守此类的所有法律、法规以及本 公司的有关政策 。 一、每个员工的基本责任 中国人寿股份的员工必须做到遵守公司一切规章制度。 1、出勤 遵守公司的工作时间，一周七天 ，工作时间为每天早八点 ，周 日正常休息 ，入司时间一个月以上的员工，如缺勤超过七天 ，当月 则不发放底薪 ，入司一个月内的新员工，如缺勤超过三天 ，当月则 不给发放底薪。所有员工在工作时间内，迟到一次 ，工资扣款 10 元； 不请假 ，无辜不到者超过三次的员工，公司将给予解聘处理。 2、着装 第 1 页 任何员工在工作时间（开会、培训、拜访客户）期间，必须按 职业装的要求着装进行上、下班，如有违反一次扣款20 元。 3、职场卫生 员工在本公司工作期间，要保持公司的卫生环境，不得在职场 内乱扔纸片，食物，不得在职场区域内吸烟，保持干净、清爽的一 个卫生环境。 4、职业道德 1、与公众、客户、员工等其他成员交往时必须表现出诚信、称 职、尊严与礼貌，任何人不得在办公区内大声喧哗、嬉笑，更不能 发生谩骂、斗殴等现象发生，一旦发现，情节严重的公司将追究法 律责任，并给予解除合 同的处理； 2、以符合最高职业道德标准的方式从事专业活动 ，维护公司与 员工的良好信誉； 3、每个员工都应该了解与其所做的工作有关的法律，并确保其 所参与的公司营运活动符合相关法律的规定； 4、直属上司必须全力支持每个员工遵守法律，并提供必要的守 法资源。 公司必须强调遵守法律重要性 ，创造员工 自觉守法的气氛 。 二、工作场所责任 1、工作场所安全 本公司承诺为员工提供安全 的工作场所。 第 2 页 公司设立维持安全、消除隐患的组织，提供健康的环境保障。 员工若对此类安防规定有疑义，应向自己的主管领导或相关部 门提出。 本公司员工均有权力与义务保证工作场所的安全，遵守公司维 护安全、消防隐患的相关规定，发现不健康、不安全的状况要及时 向公司经理室报告。 2、平等聘用机会 本公司的政策是反对歧视、保证所有符合资格的员工可以获得 平等的聘用与晋升机会。公司禁止对歧视现象投诉的个人进行打击 报复。 3、禁止骚扰与恐吓行为 本公司严禁对同事、客户与来访者有各种骚扰与恐吓行为，决 不允许出现利用电子邮件系统传播任何骚扰与恐吓行为。若发现此 类现象，应向主管领导或相关部门投诉。公司保证对投诉人的保护， 严禁对投诉人进行报复。 4、工作场所杜绝毒品 本公司积极营造有益健康的工作环境，严禁使用非法药物，也 不得宣传、拥有、制造、分发、出售非法药物 。 三、利益冲突 本公司要求每一位员工不得因职谋私、以权谋私 ，不得从事有 损公司利益的行为，不得在与本公司有竞争的企业或与本公司有交 第 3 页 易关系的企业担任任何职务，不得以公司名义与竞争对手达成正式、 非正式协议或谅解，从而为某些人带来个人利益。 为避免利益冲突，不得将本公司的名称、财产、关系渠道用于 个人利益或其他企业。 对于以上可能构成利益冲突的情况，发现者应及时上报公司有 关部门。 四、公司机会 公司禁止员工、管理人员从事以下活动： 1、通过运用公司的资产、信息或职位来为个人创造获利机会； 2、利