工商企业管理专业调查报告.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 工商企业管理专业调查报告 工商企业管理专业调查报告 第一篇 工商管理是讨论工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。工商管理专业的应用性很强，是管理学的重要分支。它的目标是根据管理学、经济学的基本理论，通过运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策，保证企业的生存和进展。  广义的工商管理包含的领域许多、下设的二级专业各具特色、主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。  本专业主要培育适应现代市场经济和我国企业改革和进展的需要，具有良好的学问结构，较强的实践能力，具备专业基本素养，系统把握管理基础理论和应用学问，具有创新、进取精神及全球战略意识，具备规划、组织、领导、协调的基本能力，娴熟运用英语和计算机，能够胜任各类工商企业的生产、营销、财务、人事、战略管理，也可以在国家外经贸业务管理部门、高等院校和科研机构从事相应的管理、教学和讨论工作的中、高级特地人才。  依据发达国家的经验，当经济持续进展时，社会对复合型工商管理人才的需求量将越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右，由于加入WTO，企业对工商管理人才的需求将越来越大。在21世纪的学问经济时代，中国所需各类管理人才将达1000—1300万人。据统计，全国国有企业应当培训的现职和后备管理人员有80万人，非国有企业急需工商类管理人才约80多万人，政府及其他行业需工商管理类人才约50万人，合计大约需工商管理类专业人才为200万左右。依据教育部规划司统计信息处的资料，目前，一般高等学校合计有管理类学生约102万人，而工商管理类学生只有5万人左右，所占比重与需求严重失调。我国开设工商管理专业教育起步较晚，每年培育的工商管理专业毕业生才1万人左右，远远满足不了社会的需求，在将来10年内，即20XX年前，我国将继续持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000—1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业。  从就业角度来说，依据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，将来五年内各专业就业形势依旧看好。  依据不同专业的培育方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差异还是特别明显的。大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：  〔一〕一般传统管理类岗位  由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有肯定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必需结合工作实际才能发挥应有的成效。  企业一般会支配管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与很多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。  〔二〕市场营销类岗位  市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得很多求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。进展中的中国更需要有特地商品学问的营销人员。  相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有杰出的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素养和专业技能要求越来越高。专家建议毕业生和准毕业生们不妨依据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入讨论该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培育个人的心理承受能力，人际沟通能力。  〔三〕人力资源管理类岗位  目前，国内大学没有特地开设人力资源管理专业，而工商管理开设了该门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业聘请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。  人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更简单成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。  当然，好的工作岗位竞争也特别激烈。专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习支配，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟识聘请、考核等日常工作流程，以及一些简洁而有用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师〞资格证书，为个人的职业进展添砖加瓦。  〔四