机关考勤管理制度范文（3篇）.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页 机关考勤管理制度范文 第一章总则 第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。 第二条本制度适用于____局全体人员。 第二章考勤规定 第三条考勤时间界定： （一）“全年”为当年____月____日至____月____日; （二）“全月”为当月的____日至月末最后一天; （三）迟到及早退以“次”为单位计算; （四）缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为____天。 第四条上班时间和签到时间的界定： 上班时间：早上9：00—12：00,下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10 特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。 第五条迟到 超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。 第六条早退 提前____分钟及以上时间下班的视为早退。 第七条病、事假 （一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况; （二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理; （三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。 （四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。 第八条旷工。 具有以下情况之一者视为旷工： （一）未完善请假手续擅自脱岗的; （二）请假未被批准而未到岗的; （三）请霸王假的; （四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的; （五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。 第三章考勤制度 第九条严格执行上班签到和去向报告制。 考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则 按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证____小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费____元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。 第十条严格执行请假、销假制度。 因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。第十一条节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。 第四章考勤员职责 第十二条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。 第十三条考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。 第五章休假规定 第十四条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。 第六章处理办法 第十五条迟到、早退（脱岗）、旷工的处理。 当月迟到、早退或无故脱岗累计____次的，按旷工一天处理，累计____次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。 第十六条其它处理。 根据____局绩效考核方案及国家的有关规定执行。 第七章附则 第十七条本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属____局。 第十八条本制度自公布之日起执行。 附： 1、____局上班签到表 2、____局请假申请表 3、____局工作人员月（季度、年）考勤统计汇总表 机关考勤管理制度范文（二） 为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要 请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假____天以内者，由科室负责人审批;请假