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摘要
人才是第一战略资源。稳定的人力资源尤其是知识型人才,是知识经济时代中所有企业发展成长的活力之源。纵观当今社会,随着市场竞争的愈演愈烈,知识型人才的流动也日益频繁,这为在吸引人才方面缺乏优势的企业带来了极其严峻的挑战。而今,“90后”员工已成为我国就业的主力军,他们充满活力,有主见,能创新,崇尚自由而又好高骛远。在现实就业中,他们组织认可度不够,工作满意度不足以及频繁的轻易离职等低组织忠诚度的现象,成为了企业人力资源管理所面临的严峻挑战。因此,研究“90后”知识型员工组织忠诚度的影响因素,对于提高其组织忠诚度,降低员工
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