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方案 (试行)
一、 总则
人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法
和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,
提高组织的工作效率和个人的综合素质。
人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩,以及担任更高一级职务
的潜力,进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。
二、绩效管理规定
1、绩效管理中 的职责
(1)人力资源处在绩效管理中的职责:
1)配合公司经营目标分解工作,负责本
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