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终端促销人员 的招聘、培训与管理;第一部分 终端促销人员的招聘;一、招什么人;2、什么样的人才是好的终端促销人员;2、什么样的人才是好的终端促销人员;沟通说服能力：口才好、性格外向。能说服顾客购买。
敏锐的观察力：能分辨出顾客还是非顾客，是那一类顾客，顾客购买能力如何？
良好的心理成受能力：能承受各种压力、挫折、顾客辱骂、同行挤压、业绩不震！
较强的学习能力：能够随时、随地向任何人、任何物、任何事学习！;问题：有从业经验好还是新人好？
按照以下几点判断应该是招有经验还是无经验的促销员：
自己有无培训能力
自己有无管理能力
终端场所要求
公司提供的待遇水平;二、在什么地方招;三、如何招;1、用笔试法测其四热爱、三心和学 习能力及其知识面、反应能力、认真态度、及其一些工作能力等。
2、精心设计笔试题。
3、认真对待笔试考试。
4、填好简历表：了解其基本状况
5、让其提供过去书面工作材料：计划、档案照片、图表等。;如何设计笔试问卷;方法三：把好面试关;2、面试的方法步骤;3、面试问题及评价表;3、面试问题及评价表;3、面试问题及评价表;3、面试问题及评价表;3、面试问题及评价表;3、面试问题及评价表;第二部分：促销员的培训;培训是提高团队能力的重要方法;二、促销员十大培训内容;三、八大培训方法;第三部分：终端促销员的日常管理;一、促销员日常工作管理;1、日常拜访工作管理;1、日常拜访工作管理;1、日常拜访工作管理;2、周工作计划与工作总结;3、档案管理;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022
10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:35:3307:35:3307:356/17/2022 7:35:33 AM
11、人总是珍惜为得到。6月-2207:35:3307:35Jun-2217-Jun-22
12、人乱于心，不宽余请。07:35:3307:35:3307:35Friday, June 17, 2022
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2207:35:3307:35:33June 17, 2022
14、抱最大的希望，作最大的努力。17 六月 20227:35:33 上午07:35:336月-22
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 227:35 上午6月-2207:35June 17, 2022
16、业余生活要有意义，不要越轨。2022/6/17 7:35:3307:35:3317 June 2022
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:35:33 上午7:35 上午07:35:336月-22
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