人事管理信息系统7024.pdfVIP

企业人事管理系统 自动化0807 班 组长：黄开拓 组员：孙熙、董栋挺 21 【摘要】 企业人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库 的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一 致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备, 易 使用等特点。 本文主要完成企业人事管理系统的需求分析、功能模块划分、数据库模式 分析，并由此设计了数据库结构和应用程序。 设计充分利用Visual Studio2008 、Microsoft Access 数据库技术的强大力量， 提高了编程效率和可靠性。 绪 论 企业间的竞争说到底是人的竞争，人力资源是企业中最难管理的资 源，也是最急需管理的资源。如何将人作为可以开发和增值的资源去投资 和经营，是企业急需解决的问题。人事管理是人力资源管理的基础工作。 因此，人事管理的信息化、知识管理和办公自动化是将人力资源管理提升 到战略层次的基础。本系统规范了企业员工的人事档案，提高了人事管理 效率，能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析。 设计本人事管理的作用正是为了对企业的人力资源进行更科学合理 的管理，从而提高企业的人才竞争力。 本文分为五章进行论述。第一章介绍人事管理系统，第二章说明系统 需求分析，第三章介绍数据库设计分析，第四章为系统详细设计，第五章 进行全文的总结和对今后工作的展望。 第一章：人事管理系统概述 21 人事管理系统是企业用来管理员工信息﹑工资信息﹑考勤和工作考核信 息的一套信息化系统.本系统是一个典型的人事管理系统,主要包括职能设置﹑ 员工信息管理﹑工资管理﹑员工考勤管理﹑工作考核管理以及系统管理模块. 1.1 系统任务 人事管理系统是企业用来管理员工档案的重要工具,其任务主要包括以下 几项： ■ 职能设置，主要负责管理企业的部门信息和职务信息 ■ 员工信息管理，主要负责管理员工的录用信息和基本信息，同时 提供花名册查询的功能 ■ 工资管理，主要负责管理工资标准、工资计发和工资报表等信息 ■ 员工考勤管理，主要负责员工考勤录入、考勤查询以及考勤考核 ■ 工作考核管理，主要负责管理员工的工作考核信息，包括录入、 查询以及考核单生成 ■ 信息查询，主要是能让管理人员迅速定位自己想要查找的信息， 提高工作效率。 1.2 系统目标 人事管理系统需要管理企业员工信息、工资信息、考勤和工作考核信息等。 一般而言，人事管理系统应达到以下目标： ■ 记录企业内部员工的基本档案信息，提供便捷的查询功能。 ■ 管理企业的工资信息，使计发工资与员工的工资标准、考勤和工 作考核相联系。 ■ 有效管理员工的考勤和工作考核信息，促进企业的奖励机制。 ■ 减少人工的参与和信息的录入，减轻管理人员的工作任务，降低 管理成本。同时，系统应具有良好的自治功能和信息循环 。 ■ 有效地完成企业的 日常人事管理工作 21 第二章 系统需求分析 2.1 系统初步分析 现在的大型企业都已实现了人事管理的信息化，通过身份卡的条形码来实 现读取信息和进行信息的操作处理，员工可以通过人事管理系统查询员工基本 信息、考勤考核以及员工工资等信息，系统管理员可以登录系统修改员工的所 有信息，实现了所有信息的网络化和公开化。 2.2 系统需求分析 根据以上对人事管理系统的任务和目标的分析，以及初步调研的情况进行 总结后得出一个完善的人事管理系统应该包括如下所示的一些功能，每一 个功能模块又包括一系列的子模块：