2023-2024中国企业学习与发展现状与趋势调研报告.pdf

welcome to brighter 2023-2024 中国企业学习与发展现状与趋势 调研报告 数据分享版 美世学习与发展 2023.08 A business of Marsh McLennan 调研综述 482 50+ 参调企业 访谈 此次调研，我们收到来自482家企业的反馈问卷， 访谈了50余家领先企业。这些不同性质、规模 84% 60% 和处于不同发展阶段的企业，跨越21个省市， 遍布13个行业。参调者更多为企业人力资源或 HR管理者 500人以上企业 学习发展的负责人，其中84%为HR管理者，大 多拥有10年及以上HR管理经验。 21 13 省市 行业 2 学习与发展工作 学习与发展预算 学习内容与资源 挑战与重心 学习项目与课程设计 运营管理与平台 人力资源转型与成长 学习与发展工作挑战与重心 1.1 中国企业学习与发展工作的最主要挑战： 企业学习与发展工作的最大挑战是学习发展工作价值很难被衡量和认可。另外，直属领导缺乏对发展人、培养人的意识 和技能也是近半数企业面临的主要挑战，且在所有挑战中排名较2019调研数据有明显提升。 学习发展工作价值很难被衡量和认可 51% 直属领导缺乏对发展人、培养人的意识和技能 46% 学习发展项目难以真正与企业战略结合并助其落地实施 41% 很难清晰界定业务需求以制定学习计划与项目 40% 员工的学习积极性不足 38% 学习发展方式缺乏有效性 30% 学习内容设计不贴近业务实操场景 27% 企业高层领导对人才培养和发展缺乏重视 25% 学习资源不匹配学习需求 24% 缺乏数字化技术平台或工具支持 23% 5 1.2 中国企业在未来1-2年内的学习与发展工作重点： 超过半数的企业认为中基层管理者管理技能提升和关键岗位的专业技能提升是未来1-2年的学习与发展工作重点。 中基层管理者管理技能提升 57% 关键岗位的专业技能提升