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员工绩效考核制度
第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员 工肯定期的工作成绩、工作力量的考核，把握每一位员工的 实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等供给客观牢靠的依据。更重要的是，通过这些评价 可促使员工有打算地改进工作，以保证公司营运与进展的要 求。
其次条、绩效考核原则。
考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发 现员工工作的特长、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
考绩应以规定的考核工程及其事实为依据；
考绩应以确认的事实或者牢靠的材料为依据；
考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。
本规章除以下人员外适用于公司全员
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