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规章管理制度
为加强本店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水
为加强本店管理、明确责任,实现工作规范化和制度化,提高管理水
平和服务水平,特制定本规章制度。
主 管
店 长
员 工 员 工 员 工
兼 职 兼 职
1、作息时间
本店每天营业时间为:早班次 9:30——19:30 中班次 10:30—— 20:30 晚班次 11:30——21:30,店员上一个星期休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到,凡迟到60 分钟内迟到考核,迟到 60 分钟以上按旷工处理。
3、员工请假规定
员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准,店长做好请假资料的登记和保管。
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员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时,应及时用电话向店长报告,并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员)
4、处罚规定
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序,员工有以下情形之一,经查证属实的,予以相应处理:
员工应按时打卡上下班,不得迟到、早退、旷工,迟到或早退60 分钟以内按 1 元/分钟考核,迟到 60 分钟以上算旷工,扣除当日工资,直接旷工则按三倍日工资扣除。
员工上班时间必须着工作服,且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生,严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
员工对客人购买饮料,要主动热情,文明用语,不得说粗话和脏话,顶撞顾客违反一次扣款 10 元。
工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等,违反一次扣款 20 元。
不准将本店的物品随意借用和送人,违反一次扣款50 元。
店长要严格食品检验,不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内, 出现一次当月奖金取消。
(7)员工不得故意损坏公司形象和名声,如有查实直接予以开除, 未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员,携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
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要爱护设备,要按操作规程操作,不得违章操作,保证安全使用,如有损坏照价赔偿。
员工要求自觉遵守劳动纪律,工作时间不准离岗,不能在店内吸烟,不得聚堆聊天和说笑打闹,违反一次扣款 10 元。
员工应按正常手续请假,否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信者,直接予以辞退。
禁止在店内销售私人物品,禁止擅自提高或降低价格,禁止多收或少收。若有查实,直接予以辞退。
员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的,或未经同意,擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、做假账欺骗公司者,我们将要求当事人进行赔偿,并直接予以辞退,情节严重者直接交予公安机关处理。
5、奖励制度
每月考勤满勤者公司给予 50 元奖励。
给公司提出好的建议,一经采纳即给予 20 元奖励
给公司提出合理的建议,一经采纳即给予 10 元奖励
每月评选一次服务之星,被评者奖励 50 元,连续三个月被为服务之星者,年终奖励 100 元。(注:店长及兼职人员不在评选之列)
每月完成公司销售业绩,聚餐一次
本制度从下发之日起实施,由店长负责解释。
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果麦鲜饮创作古城店二零一三年六月
店长职责与权限
1、负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。
2、负责各种规章制度的宣布与执行,并提出合理化建议。
3、负责完成老板下达的各项经营指标。
4、负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况,并按时向老板汇报销售动态、库存情况。
5、负责收集竞争对手或同行业各种情况。
6、有权参与店员的招聘工作。
7、有权对员工给予奖励和处罚提出建议。
8、有权辞退不符合要求或态度恶劣的员工。
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9、有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。
10、有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。
11、有权对员工进行教育、指导和培训。
12、有权对店内突发事件进行处理。
13、有权拒收有质量问题的原料物品。
14、做好店内收银工作,严格控制差错率。
15、有权检查核实本店进货票据。
果麦鲜饮创作古城店二零一三年六月
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收银员管理制度
收银员管理制度
1、收银员要准确、快速地做好收银结算工作。严格按照操作规程办事, 在收款时自觉遵守财务制度,对于违反财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用 。
2、收银员要在收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪。
3、收银员在工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必须如实向店长汇报。备用金,必须班班交接,天天核对,具有书面记录,并在班前班后准备足够零钞 。
4、收银员不得将公款挪作私用 。
5、收银员在每班营业结束时,必须认真核对报表数与实
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