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? 由于sy集团部门职位繁多，在这里就以人力资源部为例，其组织结构如下图：人力源理培薪酬主管招聘主管效主管主管培薪酬薪酬效
? 1.人力资源经理（1）制定部门工作目标、计划和总结（2）制订人力资源规划，建立完善人力资源制度和管理体系，组织编写岗位说明书，明确职责（3）指导其职责范围内的人才招聘和选拔工作（4）督导培训开发管理工作，制定培训制度（5）指导和监督绩效管理工作的进行，制定绩效考核制度（6）督导薪酬福利管理工作，监督薪酬制度运行（7）本部门的日常管理和人力资源梯队建设
（8）负责组织进行公司企业文化建设工作（9）员工关系管理以及人力资源基础工作建设? 2.招聘主管（1）制定企业招聘计
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