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;自我介绍 Self - introduction;讲 座 大 纲;合同到期的经济补偿金？;终止不支付经济补偿金的相关法规;终止不支付经济补偿金的要求;入职管理;风险分析;应对策略;劳动合同条款新规定及劳动合同撰写; 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;劳动合同撰写;管理制度设计;工资结构的设计;违法辞退员工的成本与支付赔偿金的标准（第48、85、87条）;风险分析与应对策略;三、劳动争议预防;影响劳动争议的因素;1、书证 2、物证
3、视听材料 4、证人证言
5、当事人陈述 6、鉴定结论;
劳动争议调解与仲裁法第六条：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;劳动争议仲裁时效;劳动争议预防;如何通过劳务派遣降低用工成本 ;劳务派遣关系图;劳务派遣的主要原因;降低HR费用;劳务派遣的其他好处;降低HR风险案例;新法下的员工管理变革
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