2023年公文框测试招聘hr副总.docVIP

公文框测试—招聘人力资源副总 今天是 年 月 日，恭喜你有机会在以后的两个小时内担任泰华贸易公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因些，你将在他回来之前全权代理他的职务。泰华贸易公司是一家大型国有股份制公司，其人力资源部下设三个处：人事处、劳资处、福利处，分别解决人力资源调配、工资奖金和员工福利等项工作。 现在是上午九点钟，在听取了下属的工作报告，做好今天的工作安排之后，你来到办公室。秘书已经将你需要解决的近日积压文献整理好，放在文献夹内。文献的顺序是随机排列的，没有任何意义，你需要自己去排序解决。你必须在两个小时内算是好这些文献，并做出批示。十一点钟在会议室尚有一个重要的会议等你主持。在这两个小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事，相信，没有什么人会来打扰你。此外 ，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在解决文献的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文献、备忘录、便条、批示等形式将所有文献的解决意见、办法，做书面表达，最后交给秘书负责传达。 在公司，你被员工称为“吴副总”或“吴总”。 好了，可以开始工作了，祝人一切顺利。 文献一： 吴总： 前一段时间，福利处对同行业的员工福利状况进行了一次调查。就每月用于员工的人均福利费而言，我们公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的剧烈竞争和高流动率，为了增强我们的凝聚力和吸引力，我们认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，我们提出一项增长员工福利的计划，也就是将现在的人均福利费1000元/元提高到人均1500元/月的较高水平。不知、您对这项计划的意见如何？ 请指示。 福利处 年月日 文献二： 吴副总： 近几周来，有第三分公司员工反映他们的工资分派不合理，他们指责分公司经理王卫在进行绩效考核时不能客观、有效地对员工进行评估。此外，每三分公司尚有克扣临时工工资的现象，他们有也许会集体罢工或辞职。 此事如何解决？请您批示。 劳资处 年月日 文献三： 吴总： 收到一份告知，本月20日在北京饭店召开北京地区大型公司人力资源管理研讨会。届时到会的均为各公司人力资源部总经理或副总经理以及国内外一些人力资源管理专家和学者。 您是否参与？请回复，以便我及早做出安排，办理相关报名事务。 开会时间：10月20日 上午8：00-11：30 下午13：30-16：30 秘书 年月日 文献四： 吴副总： 根据刘总经理上周指示，我们做了一个工资分派调整方案，基本思绪是增长公司核心岗位一优秀员工的工资收入，吸引他们为公司长期服务，同时减少公司一般事务性岗位上员工的工资收入，由于他们可以很容易地被劳动力市场上的别人所替代，他们的流动不会影响公司的发展。 此方案当否，请批示。 劳资处 年月日 文献五： 吴副总： 近期各部门相继反映，由于我公司的不断发展扩大，各部门的事务性工作量大幅度增长，因此需要聘用一此专职秘书以缓解各部门的工作压力。以住我们的做法是从公司的员工中选拔能胜任此项工作的人员。总的感觉是，这些员工从事一般性秘书工作来可以，但是，从现代管理的角度出发，他们的个人素质限制了我公司秘书工作的质量和效率。因此，我们拟从社会招聘一批素质较高的秘书人员，数额大约二十余名，此项工作不知您的意向如何？ 此外，假如决定招聘这批秘书人员，您是否参与面试？ 人事处 年月日 文献六： 吴副总： 公司办公室转来一封群众来信。信中说公司总务处员工李小军在其居住地扰得四邻不安，群众很故意见。假如情况属实，将会对公司名誉产生负面影响，特别是其居住地附近住有我们公司重要大客户的一些中高级管理人员。闭口无言规定尽快解决此事。 秘书 年月日 附群众来信： 泰华贸易公司： 我们是富豪居民社区24栋楼的部分住户。贵公司员工李小军在我们这里租房居住。他经常在家中搞舞会接待朋友，唱卡拉OK，夜里很晚也不结束，影响了我们正常的生活