托管部新员工入职培训手册.doc

托管部新员工入职培训手册 : 　　字数据保管部新员工入职培训 　　1:行政手册中仍有重要部分需要培训(如果涉及个人利益) 　　2:安全协议内容培训(学生安全协议、员工安全协议) 　　3:关于请假的内容(监护工资制度中没有提到如何请假迟到5-30分钟怎么样？旷工迟到3次 　　等。-高于管理手册) 　　4:工资结构 　　 1:课堂过程训练:1。工作时间 　　周一至周五，工作时间为下午2:00-9:00当你来上班时，先在前台登记。登记的格式是姓名加上你到达公司的时间。既然是独立签名，我希望如实填写。温馨提示:上班前三分钟，会有检查站。三个检查站意味着没有50元的全职工作，也不会扣除额外的钱。周六的工作时间是从早上9: 00到11: 00，完成周五没有完成的作业，完成作业的老师可以进行适当的检查并填空。通知应在国家法定假日临时发出。周六下午和周日是休息时间。每周一早上，公司会召开例会，所有员工都必须参加，从早上9点开始 　　2:工作流程和注意事项 　　下午2: 00到达公司，部门会议下午2:00召开，请带好笔记本，记录当天的工作注意事项。会后，课前做好准备，包括白板笔的吸墨:在黑板上写字，完成教案等。3点钟，12年级负责开始接收学校的学生，确保所有的人员都在场，并保存出勤记录。工作人员到达后，老师带着队伍有秩序地回到学校。培训生暂时不能及时到达确实有一些原因。这个班的老师已经和3456的老师进行了很好的沟通，并要求他们代表他们把他们带回学校。3456年级的老师在4点钟出发去接她班上的学生。当她到达时，她与上一年级的老师交流，并清楚地解释哪些学生需要为她带回来。 　　将带学生回学校，休息10分钟，然后开始调整学生状态并进入作业状态。具体的时间表将以表格的形式发给每个班级。123年级的学时为7:30，45 : 分 　　 6级时间是8:00全日制护理时间是8:30返回学校宿舍。 　　3: 家庭作业指导 　　老师必须仔细指导学生的作业:解释和检查，以确保作业的质量和数量都完成了。这些是托管老师的基本任务，督促学生尽快完成作业，同时保证作业的质量、速度和质量。 　　 2: 关于父通信 　　孩子的健康:健康的成长仅仅靠学校或家庭是不够的:老师不能观察孩子在家里的情况，家长也很难看到孩子在学校的表现。我们需要的是两者的结合，这样教育才会有针对性和连贯性。应该说，这是校园里比较难的人际关系之一。因为父母有不同的职业和不同的水平，对教育他们的孩子有不同的想法，让他们和学校“步调一致”真的不容易。为培养创新人才提供良好的教育环境。教师和家长必须相互合作，和谐教学，共同教育新人。 　　1:“尊重”是教师与家长沟通的前提 　　虽然教师在教师与家长的关系中起着主导作用，但他们在个性上完全平等，没有上下级之分因此，教师必须尊重学生家长的人格，尤其是所谓的“差生”和“不听话”的家长。对于教育过程中出现的问题，我们应该首先从自己身上找出原因，客观地分析问题的症结，公正地评价学生的表现和家长的家庭教育工作，并与家长共同研究解决问题的方法。教师不应该轻易向父母“抱怨”，也不应该在公共场合责备自己的孩子。作为一名教师，一个人不能申斥或指责父母，不能说任何侮辱学生父母人格的话，也不能做任何侮辱学生父母人格的事否则，会造成教师与家长之间的隔阂甚至对立，还会引起学生对家长或教师的不满，损害教师的形象，降低教育的有效性。尊重他人是自尊的表现，也是被他人尊重的先决条件。俗话说，“尊重他人永远是被尊重的。” 　　2:“倾听”是教师和家长之间交流的艺术 　　字数据: 　　没有一个教师，无论他的实践经验多么丰富，理论修养多么深厚，都能把复杂的教育做得完美无缺:没有错误。此外，随着全国素质的提高，家长的水平也在不断提高，他们的许多意见值得老师学习和借鉴。此外，“旁观者清”，有时父母比老师更容易在教育过程中发现问题。因此，教师应该放下“教育权威”的架子，经常向家长征求意见，虚心听取他们的批评和建议，以改进他们的工作。这也会让家长觉得老师和蔼可亲、可信，从而真诚地支持和配合老师的工作，维护老师的威信。 　　3:加强对班级学生的了解 　　在与家长沟通之前，应尽可能了解学生的情况，以便与家长沟通时有话要说。了解和掌握每个学生的个人爱好:学习情况和行为习惯能让家长感受到老师对孩子的关心和重视，给孩子留下老师细致、认真、负责的良好印象，有助于家长在情感上迅速与学校沟通和合作。我们学校学生的父母都在我们的生活圈子里。我们可以在路上、食品市场或超市遇见他们。没有我们对学生的理解，就不可能有交流。 　　4年:帮助家长建立对儿童教育的信心 　　自信是成功不可或缺的条件，尤其是对于那些学习基础差、表现不够好的学生的父母来说，这一点更为重要。一些学生的家长，因为他们经常听到对他们孩子在学校表现的负面评价，对教育