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奇正集团工资管理制度
第一章 工资理念
(目的)
第一条 为了谋求奇正集团可持续发展,并统一工资管理规范,特制定本制度。
(适用)
第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
(工资结构)
第三条 工资结构如下图所示。(参阅图 1)
基本工资津贴
工资结构 奖金
职务工资图 1 奇正集团工资结构图
(工资依据)
第四条 工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
(方针)
第五条 奇正集团的工资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。
(宗旨)
第六条 奇正集团将通过工资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。
[注]作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。
第二章 基本规范
(计算期)
第七条 工资的计算期间,一年为 12 个月,一月为 22 天,一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时, 原则上按工资计算期进行(参阅表 1)。新员工若 10 前进企业,按全月计算职务等级工资;若 10 后进企业,按半月计算职务等级工资。
表 1 缺勤计算单位
缺勤时间
缺勤时间
缺勤小时缺勤天
缺勤月
符号
t
1
t
2
t
3
扣除标准
扣 1/176 月职务等级工资扣 1/22 月职务等级工资
扣全月职务等级工资
(缺勤分类)
第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅图 2)
--因公缺勤
--因私缺勤
--矿工缺勤缺勤类别—— --事假缺勤
--公伤缺勤
--病假缺勤图 2 奇正集团缺勤分类表
因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。
因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。
矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。
事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。
公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。
病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者, 为病假缺勤。
(缺勤计算)
第九条 各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表 2)
表 2 缺勤月薪扣除基准表
月不满 1 小时
月满 1 小时
月满 1 天
年满 1 月
年满 3 月
满半年
因公 *
*
*
*
1/3t
3
2/3t
3
因私 t
1
1.3t
1
3t
2
自动离职
*
*
矿工 t
1
1.3t
1
6t
2
自动离职
*
*
事假 *
t
1
t
2
t
3
自动离职
*
公伤 *
*
*
*
*
*
病假 *
*
*
1/3t
3
2/3t
3
t
3
(工资扣除)
第十条 在支付工资前作如下统一扣除:
扣除个人所得税及法定的有关税费;
扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;
扣除企业内契约规定的代扣金额;
扣除企业其他制度性规定的超支费用;
扣除员工私人借款偿还金;
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
(工资支付)
第十一条 工资的支付日为每月的 26 日,奖金支付日为次月 10 日。支付日如遇公休日或节假日,则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。
(提前支付)
第十二条 员工本人若按下列理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的工资。
婚丧、疾病、分娩与灾害;
其他本企业认可的非常事件。
(辞退处理)
第十三条 员工被辞退或解聘后,本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。
(自动离职)
第十四条 员工从自动离职日起,本企业不予支付工资性收入。
第三章 工资分类
(工资分类)
第十五条 员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。(参阅表 3 和表 4)
表 3 工资结构
工资分类
范围
工资结构
系数
第一类
总部职员
A+k*B+ C+D
k=1.0
第二类
营销人员
A+k*B+ C+E
k=0.5
第三类第四类
要职要员 外聘临时工
A+k*B+ C+F G
k=0.5
表 4 工资结构释义代号 A
B
C D E
F
G
名称 基本工资
职务工资
津贴补助 业绩奖金 提成奖
年薪
固定工资
第四章 基本工资(A)
(基本工资)
第十六条 基本工资是指公司每月发给员工的基本工资,这一部分不受公司月度经济效益的影响,只与员工是否在册有关。
第十七条 基本工资按《劳动法》及地方法规性文件确定,集团总部所有员工的基本工资都为人民币 元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资水平
第十八条 所有员工的基本工资应保持一致,没有特例。
第五章 职能等级工资(B)
(职务等级)
第十九条 职务“等级工资”的基础是“职务等级”,即各类职务对集团公司战略目标实现的 “相对价
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