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国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500 题) 1、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？ （ ） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表 【答案】：B 2、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行 调查，这就是一个 （ ）。 A.样本 B.总体 C.集合 D.样本容量 【答案】：A 3、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工 作。减少抽样误差的途径主要是 （ ）。 A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性 【答案】：A 4、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等 级判定一般()。 A.根据采用估算模式计算各污染物的P B.不低于一级 C.不低于二级 D.不高于二级 【答案】：C 5、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？ （ ） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉 【答案】：A 6、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是 （）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.访谈调查 D.委托中介机构调查 【答案】：D 7、人事部门对自学的管理不包括 （ ）。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【答案】：C 8、职业教育不包括 （ ）。 A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.特殊职业技术教育 【答案】：D 9、 （ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。 A.洛克 B.卢梭 C.阿尔波特 D.贝克尔 【答案】：B 10、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是 （ ）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【答案】：C 11、行为改造型激励理论中被称为 “认知理论”的是 （ ） A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论 【答案】：A 12、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是 （ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】：A 13、人们常说 “管理是一门艺术”，主要强调的是 （ ）。 A.管理的实践性 B.管理的复杂性 C.管理的科学性 D.管理的变动性 【答案】：A 14、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择 （ ）。 A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土 【答案】：B 15、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于 （ ）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议 【答案】：D 16、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的 培训技术称为 （ ）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 【答案】：D 17、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的 （ ）。 A.详尽性、扼要性 B.准确性、详尽性 C.客观性、准确性 D.客观性、扼要性 【答案】：C 18、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？ （ ） A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价 【答案】：B 19、以下不属于企业人员配置计划的内容的是