HRM第二讲用人XXXX年.pptxVIP

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员工开发与职业生涯管理;人力资源管理知识框架和内容;引导案例:当和尚遇到钻石;卖钻石的和尚;;;;思考;第一部分 职业规划与选择的基本理论 ;1)人本主义理论;成就动机与职业表现;总统的动机;2)职业生涯阶段理论;萨柏的职业生涯阶段理论;职业发展阶段;2022/6/17;;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;4)施恩的职业锚理论;施恩的职业锚理论(2);职业规划的好处总结;第二部分;23;24;25;26;27;28;29;30;职业锚;案例:象棋的故事与挥泪斩马谡;案例分析:诸葛亮的职业生涯;和谁在一起!!;35;36;工作的新变化带来的挑战;什么事件影响了我们的职业生涯;影响职业生涯的事件;公司和团队在职业成长中的作用;隐藏机遇的一些变化;用人的基本模型;用人的基本模型;第三部分 职业投入与职业退出;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;;庞统上任:人才类型;研究一下团队;需求层次;人为什么会工作??;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;为荣誉而战!!;在理想信念中前进!;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;用人的基本模型;;常用专家;临时工;用人容易犯的5个错误;大陆地区薪酬差异系数;宏观经济指标及各行业薪酬增长情况;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;摩托罗拉中国公司的回聘制度;;;;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022 10、低头要有勇气,抬头要有低气。07:22:0907:22:0907:226/17/2022 7:22:09 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2207:22:0907:22Jun-2217-Jun-22 12、人乱于心,不宽余请。07:22:0907:22:0907:22Friday, June 17, 2022 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2207:22:0907:22:09June 17, 2022 14、抱最大的希望,作最大的努力。17 六月 20227:22:09 上午07:22:096月-22 15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么??。六月 227:22 上午6月-2207:22June 17, 2022 16、业余生活要有意义,不要越轨。2022/6/17 7:22:0907:22:0917 June 2022 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。7:22:09 上午7:22 上午07:22:096月-22员工开发与职业生涯管理;人力资源管理知识框架和内容;引导案例:当和尚遇到钻石;卖钻石的和尚;;;;思考;第一部分 职业规划与选择的基本理论 ;1)人本主义理论;成就动机与职业表现;总统的动机;2)职业生涯阶段理论;萨柏的职业生涯阶段理论;职业发展阶段;2022/6/17;;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;4)施恩的职业锚理论;施恩的职业锚理论(2);职业规划的好处总结;第二部分;23;24;25;26;27;28;29;30;职业锚;案例:象棋的故事与挥泪斩马谡;案例分析:诸葛亮的职业生涯;和谁在一起!!;35;36;工作的新变化带来的挑战;什么事件影响了我们的职业生涯;影响职业生涯的事件;公司和团队在职业成长中的作用;隐藏机遇的一些变化;用人的基本模型;用人的基本模型;第三部分 职业投入与职业退出;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;2022/6/17;;庞统上任:人才类型;研究一下团队;需求层次;人为什么会工作??;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济管理学院 赵玉平;北京邮电大学经济

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