联想电脑公司新员工培训制度.docVIP

联想电脑公司 人力资源部文献 文献编号：QB/LX·RS· A0148-98 发文日期： 1998/9/23 第 1 页，共 8 页 收文部门： 公司各部 收 文 者： 全体员工　　　　　 抄送： 　　　 ／／　　 拟 制： 赵松林 审核： 王建中 审批： 牛红 关 键 字： 新员工培训制度 是否受控: 是□ 否□ 文献类别：管理规定、价格政策、请示报告、会议告知、备忘录、总结报告、会议纪要、问题解决、 通报、技术报告、协议、文献转发、一般告知、其他 是否保密：是□ 1.绝密 2.机密 3.秘密 否□ 保密期限： / 保密文献的销毁方式： 1.到期后由发文部门收回统一销毁 2.到期后由收文部门自行销毁 新员工培训制度（修订） 1．目的：为使电脑公司的新员工尽早了解联想的历史和文化、树立联想人 的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境、掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和规定,以便顺利地投入到工作之中去，根据《联想电脑公司培训工作管理章程》的有关条款，特制定本制度。 2．合用范围：所有试用期的新员工，涉及社会在职人员、应届毕业生以 及由集团其它部门转入的员工。 3．所有试用人员必须参与“新员工培训”（从集团其他部门转入的人员可免 予参与集团培训）。凡不参与“新员工培训”的，从社会招聘的在职人员不予转正，应届毕业生和从集团其他部门转入的人员不予定级。 4．新员工培训组成部分 4．1电脑公司入职培训 4．2集团公司新员工培训 4．3电脑公司内部轮岗实习 5．培训内容 5．1电脑公司入职培训 5．1．1电脑公司宗旨、成长历程、经营业绩与未来发展目的 5．1．2电脑公司组织结构及各部宗旨与职责 5．1．3电脑公司重要规章制度（考勤、考核、工薪、财务、岗位 责任体系等） 5．1．4电脑公司的研发、制造现场参观 5．1．5客户意识与合作精神、团队建设 5．1．6通用岗位技能（基本礼仪、内部信息网、讲演等） 5．2集团新员工培训 5．2．1联想简介与历史 5．2．2联想公司文化 5．2．3规章制度等 5．2．4演讲技巧与团队精神 5．3电脑公司轮岗实习 重要是针对本岗位工作的实际需要，选择与本岗位有业务关系的两 个岗位或两个处（分属两个部门），具体内容涉及： 5．3．1实习部门工作和业务的基本情况和有关政策、制度 5．3．2实习岗位的具体工作流程和规范，明确相关接口人 5．3．3具体参与实习岗位工作过程，体会联想做事的方式和氛围 6．培训时间安排 6．1新员工培训每月安排一期，具体安排如下： 6．1．1每月整周第一周的周二至周五为电脑公司新员工入职培训； 6．1．2第一周的周日至第二周的周四为集团公司新员工培训，周 五新员工返回本部门接受其岗位指导人对其轮岗实习安排； 6．1．3第三周至第四周为新员工轮岗实习。 6．2新员工试用一周（外地新员工须试用三周）后即参与最近一期的 培训。 7．培训的组织、教学与指导 7．1电脑公司入职培训 7．1．1公司人力资源部培训处负责整体策划、组织实行。 7．1．2每期培训须有一位总经理室成员给学员发言，每位总经理 室成员一年中至少要讲一次。 7．1．3在必要时，人力资源部将选聘相关人员作为兼职讲师，完 成相应课程的教学任务。 7．2集团新员工