食品企业状况调研报告.docxVIP

为贯彻县政协有关精神要求，对食品园区内及镇辖区内企业进行了一次调研活动，具 体企业包括济宁食品有限公司、食品有限公司、食品有限公司等。现报告如下： 一、企业目前整体状况 目前，食品工业开发区内企业有30多家，多数是刚刚建设的新企业，达产的企业很 少，有不少还在建设期。我对已投产的几家企业进行了走访，做了具体调研。通过调查发觉, 现有企业基本上比较有上进心，在各自的领域内都想干一番事业，部分企业有很长远的发展 规划，有的企业还想挂大连强，走集团发展模式，比如华光集团、齐盛食品等等。这些企业 的想法和作法都是很好的。总体来看企业基本面很好，但是也存在很多不良因素制约企业发 展，具体表现为： 1、思想不够解放，小农意识制约发展。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛 围下，特殊是县委、县政府出台了一系列激励民营经济发展的实惠政策，给全县经济注入了 活力，激发了企业内部潜力。但部分企业主小农意识任然严峻，“小富即安、小进即满”的心 态制约了企业的进一步发展。有的墨守成规，只在小范围生产经营，眼界底，看不清外部世 界，局限于小圈子，失去开拓外部世界的眼光。 2、产品科技含量低，产品附加值低。区内企业多数是粗加工企业，产品科技含量不 高，多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳 动力素养的要求都不高，须要的是技术娴熟的年轻工人、高精密加工设备，提高产品科技含 量，增加产品附加值，增加市场竞争力，扩大企业利润。 3、缺乏高素养的管理人才。有些现在的私营企业的管理的粗放式管理，企业内高素 养、经营理念先进的管理人才少，有的基本没有，加上企业疏于对人才的培训，导致企业不 能形成一支高效的管理人才队伍，使企业负责人大事小事一肩挑，抽不出较多的时间探讨市 场、充电学习，管理水平得不到快速提高。另外，即使企业有意愿聘请高级管理人员和高级 技术人员，也很难从我们当地聘请到。我们当地人才急缺，企业为聘到合适的高级技术人才 需到经济发达地区高薪聘请，而且很难聘到，比如济宁食品有限公司聘一名负责生产的技术 厂长，必需从青岛聘请，聘用金很高，企业为此很头疼，一方面加重了企业的负担，另一方 面限制了企业升级提档。 4、资金短缺，筹资成本高。我们区内企业规模不大，流淌资金小，处于刚刚起步阶 段，资金特别惊慌。筹资难度大，银行“嫌贫爱富。达不到银行要求的标准贷不到款；民间 筹资成本太高，企业利润率达不到贷款利率，大大限制了企业筹资量，严峻制约企业发展和 规模的扩张。 二、几点建议 1、出台实惠政策，激励企业发展壮大。用足用好县委、县政府的各项实惠政策，利 用好当地资源优势，打造特色企业，激励企业走规模化生产的路子，政府应着力培植企业上 市，力争区内企业在三到五年打造出一批上市企业或拟上市企业。 2、加强银企对接，保障企业资金运转。政府激励银行对有潜力的企业放款，赐予相 应的利息补贴或政策上的实惠。满意企业发展所需资金。 3、加强技术合作，提高产品附加值。开展企业与高校联谊对接，设立技术攻关项目， 研发高科技产品，同时支持企业自身研发实力，使企业自创品牌，打开市场，力争走出国门。 拉长产业链，走高精尖的路子，提高产品科技含量。 4、培育高级人才，充溢人才市场。实行引进与培育并举，实施人才带动战略，让引 进的高级人才带初级和中级人员。学习先进管理和技术，带动人才素养向高水平发展。