关于优护病区护士考评激励的管理规定.docxVIP

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2023-08-31 发布于河南
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关于优护病区护士考评激励的管理规定.docx

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关于优护病区护士考评激励的管理规定为提高优质护理服务水平，调动一线护士工作热情与积极性，发挥有限护理人力资源的潜力为根本，特制定优质护理病区护士考评激励的管理规定。开展优质护理病区的科室，比不开展优质护理服务的科室，在科室提奖比例上超出两个百分点，并全部归护理组分配，科室主任不得干预，科室其余奖金按照医生护士人均奖的总奖金数，护理组的奖金由护士长分配。护士长应本着公平公正的原则，按照护理人员的工作考核标准由护士长每月进行打分、所得分值即为护士的线效考核分数，如护士最后得分为110，则绩效系数为1.1；护士最后得分98，则绩效系数为0.98，以此类推。 1、奖金由两部分组成：职称奖金＋岗位奖金 2、奖金分配比例：职称奖金占奖金总数的40％、岗位奖金占60％ 3、职称系数：主管护师1.1；护师的职称系数为1.0；护士的职称系数为0.9 4、岗位系数：护士长岗位系数1.5；责任组长1.5；责任护士1.3；助理护士1.0；行政班护士1.0 5、绩效系数：按护理人员开展优质护理服务的工作考核标准由护士长每月进行打分形成。绩效系数＝护士绩效考核分数/100 6、计算公式（1）职称奖金＝（护士奖金系数×40％÷护士职称总系数）×职称系数（2）岗位奖金＝【护士奖金总数×60％÷（护士岗位总系数＋绩效系数总和）】×岗位系数×绩效系数本管理规定自2020年1月1日开始执行。