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关于市政府信息公开工作考核制度（试行）范例 　　　　为促进我市政府信息公开工作的贯彻落实，规范政府信息公开考核工作，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合工作实际，制定本制度。　　一、考核范围　　各乡（镇、办事处），市直各有关单位。　　二、考核内容　　（一）政府信息公开领导机构、工作机构情况　　1.成立由分管领导牵头的政府信息公开工作领导机构。　　2.明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员。　　3.建立政府信息公开工作规章制度和内部运行机制。　　4.组织协调、综合指导、监督检查、考核评比本级本部门信息公开工作。　　（二）政府信息公开基础工作开展情况　　1.制订《政府信息公开实施方案》，并认真组织实施。　　2.按时编制和更新政府信息公开指南、政府信息公开目录，且内容和体例等符合要求。　　3.政府网站信息公开专栏设置及链接，信息查阅场所设置及其他发布平台设置等情况。　　4.经费保障情况。　　5.宣传培训情况。　　（三）政府信息公开发布情况　　1.各级政府及部门的职责和管理权限公开情况。包括部门职责、内部机构设置和领导成员姓名、职务、工作分工等公开情况。　　2.重大决策和重要事项的公开情况。政府及部门制定实施的政策、办法和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。按照《条例》要求，各级、各部门应当重点公开的政府信息公开情况。　　3.办事依照的法律、法规和规章制度的公开情况。　　4.行政执法有关办法的公开情况。　　5.办事程序、步骤和方式、方法公开情况。　　6.办事时限，包括法律、法规、规章办法的时限和办理有关事项时限的公开情况。　　7.依申请公开处理、答复的情况。　　8.与群众利益关切的教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等信息公开情况。　　（四）政府信息公开监督保障情况　　1.政府信息公开工作主管部门和监察机关监督检查情况。　　2.政府信息公开工作年度报告上报及在政府网站上按时公布情况。　　3.群众举报受理和处理情况。　　三、考核的方式及结果运用　　（一）组织领导　　考核工作由市政府信息科和市监察局组织。　　（二）考核方法　　考核采取平时抽查、社会评议、年终综合考评三种方式。平时抽查，由市政府信息科通过网上点击，查看各级、各部门链接畅通、栏目设置、标准规范、内容要素等情况，进行打分（百分制）。社会评议根据评议办法进行打分（百分制）。年终综合考评根据市政府信息科和市监察局联合监察情况评分（百分制）。平时抽查占总分的20%，社会评议占总分的30%，年终综合考评占总分的50%。　　根据评分标准，评定各级、各部门政府信息公开考核档次，具体档次分为优秀（90（含）分以上）、良好（80（含）——90分）、合格（70（含）——80分）、不合格（70分考核结果作为政务公开、政风行风评议的重要依据。考核为优秀的单位，将在全市通报表彰。考核为不合格的单位，由市政府信息科针对其工作中的问题，提出整改意见，限期整改。　　对不依法进行公开、公开内容不真实，造成恶劣影响的，由市监察局依据《行政许可法》相关条款以及《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，追究主管领导和直接责任人的行政责任。　　四、附则　　本制度由xx市政府信息科负责解释。自20xx年5月1日起施行。　　各乡（镇、办事处），市直各有关单位，以及水、电、气、热、通讯、公交等公用事业单位结合自身工作实际制定相应制度或参照执行。　　附件：政府信息公开考核评分标准　　xx市政府信息公开考核评分标准　　为科学准确地考核各乡（镇、办事处），市直各有关单位的政府信息公开工作，根据《**市人民政府信息公开工作考核制度》，制定本考核评分标准。政府信息公开考核评分实行百分制，具体标准如下:　　一、政府信息公开领导机构、工作机构情况（15分）　　（一）是否成立由分管领导牵头的政府信息公开工作领导机构。（2分）　　（二）是否明确政府信息公开工作机构和专（兼）职工作人员。（2分）　　（三）是否建立政府信息公开工作规章制度和内部运行机制。（6分）　　（四）是否组织协调、综合指导、监督检查、考核评比本级本部门信息公开工作。（5分）　　二、政府信息公开基础工作开展情况（20分）　　（一）是否制订《政府信息公开实施方案》，并认真组织实施。（2分）　　（二）是否按时编制和更新政府信息公开指南、政府信息公开目录，且内容和体例等符合要求。（10分）　　（三）政府网站信息公开专栏设置是否合理、醒目，链接是否畅通，信息查阅场所设置及其他发布平台设置是否便利。（4分）　　（四）经费是否保障。（2分）　　（五）是否进行了宣传培训。（2分）　　三、政府信息公开发布情况（55分）　　（一）政府及部门