教师管理规章制度（19篇）.docx

第 教师管理规章制度（19篇） 最新教师管理规章制度（通用19篇） 最新教师管理规章制度 篇1 　　1、每学期每位教师应认真学习相应学科课程标准，明确教学要求，研究教材教法、学法。　　2、每学期每个课题组应根据学校教改思路及本组与的研究课题制订好课题研究计划、并在教学过程中实施，期末做好汇报，上交书面总结。　　3、每位教师应根据本组的研究课题确立自己研究的小课题。学期末写出小课题研究论文。　　4、每位教师每学期至少讲一次校级或校级以上公开课。　　5、落实教师听评课制度，每位教师每学期至少听课10节以上。　　6、每次教研活动每位教师应做好活动记录，期末上交听评课记录本。　　7、每位教师应认真总结教学经验，撰写论文，每学年至少撰写一篇论文。　　8、各校每学期初制订集体备课与集体教研工作计划，并按照计划组织好教研工作(教师公开课、教师间的听课、评课及各项教研活动的记录)，期末写好工作总结。 最新教师管理规章制度 篇2 　　（一）签到　　1.学校实行行政值班，教师上、下班签到制度。　　2.签到要求　　（1） 签到是教师到校上班的依据，一律不准代签。　　（2） 学校行政人员等同于教师，以身作则，率先垂范，党员干部要模范带头。　　（3） 学校行政人员及教师出差，由行政值班人员公示事由，接受校工会和全体教师的监督。　　3.工作日，在规定签到时间内，一天签到两次，缺一次扣10元。如果由于工作原因忘签，则由教师在半日内向行政值班人员说明情况，由行政值班人员给予注明。教师每周享受一次未签权利，但每周享受一次未签权利不得累加。　　（二） 请假　　⒈事假　　（1）事假一天，由教导处批准，连续两天由分管领导批准，连续三天由中心学校批准，连续三天以上由个人申请上报区教体局批准，以上手续均由教师以书面形式报批。　　（2） 事假每天扣10元。原则上事假每月不准超过三天，每学期不得超过五天，超过将存入个人档案，并与考核、晋职、绩效工资等挂钩，当年不得评先、评优。　　（3）凡事假必须事先安排好自己的课程，方可离校。　　⒉ 病假　　（1） 三天以内请病假手续等同于事假，病假每天扣10元。　　（2） 连续三天以上病假，由个人申请上报区教体局备案，每天扣10元，当月满勤奖扣完为止，其他工资及福利待遇扣除按有关文件执行。　　（3） 请病假应提供病历卡等相关证据。　　（4） 非住院短期病假也应尽量假前安排好自己的课程，减轻教导安课压力。　　⒊婚假、产假等，有法律文件规定的，按有关法律文件执行。　　⒋私自调课及旷课　　（1）未经教导处许可，不得私自调课，一旦发现，双方问责。当日私自调课，每节课扣双方各10元，隔日加倍。旷课一节扣20元，旷课者应承担旷课造成的一切后果。对于旷课的教师，校长找其谈话，进行批评教育，仍不改正的，将上报区教体局处理。　　⒌全体教师会议缺席一次扣20元。　　（三）奖惩　　⒈每月公示考勤结果，每月发放满勤奖。　　⒉一个学期中，没有旷课、私自调课，且事假、病假不超过三天，享受学期满勤奖100元。　　⒊ 事假与病假期间，未签到、缺席教师会议不累计扣罚；旷课及私自调课与未签到、缺席教师会议累计扣罚。　　（四） 本规定于20__年10月9日起执行。　　20__年10月8日制定 最新教师管理规章制度 篇3 　　一、上课　　1、教师必须按时候课、上课、下课，不得迟到、课中离岗和早退。否则，每发现一次，从考核中扣除0.5分。　　2、上课时间不允许待客(特殊情况除外)。　　3、教师必须严格按照教导处安排的课程表上课，不得私自改动和调换;如果确需调换，需经教导处批准。否则，按缺课处理。缺课一节从考核中扣1分。　　4、教师请假后，必须与教导处安排的代课教师进行当面交接，如有特殊情况不能进行当面交接，也必须通过电话或书面形式进行交接，如果不按规定进行交接出现缺课或迟上课现象，按缺课处理。　　5、教师上课前必须认真备课，写好教案，绝不允许无教案上课。否则，按缺课处理。　　6、教师上课必须按照新课标的要求，选择适合学生学习的教学方法，运用“10+30”的教学模式。　　7、教师上课时要文明施教，做到衣着整齐大方，不穿奇装异服(包括穿拖鞋、露肩衣服、短裙、短裤等);否则，停课待岗。　　8、教师上课要精神饱满，富有激情。　　9、教师上课必须做到目标明确，重点突出，围绕教学目标精心组织教学，要保持良好的课堂秩序。否则按考核细则扣分。　　10、教师上课期间，绝不允许派学生离开教室去做别的事情，更不允许让其他教师把学生叫到办公室补课。　　11、绝不允许体罚或变相体罚学生.　　二、作业布置与批改　　1、严格控制课外作业量。1-2年级不留书面家庭作业，中高年级课外