工会竞赛题库.docx

一、单项选择题（130题） 1．在民法典中，(D)是贯穿始终的立法精神。 A.“民主” B.“平等” C.“民主”与“和谐” D.“平等”与“保护” 2．各级工会设立工会劳动法律（B），在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会的业务指导。 A.监察委员会B.监督委员会C.监督小组D.监督员 3．习近平指出，工会要把（D）牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。 A.大局意识B.维权意识C.组织观念D.群众观念 4．工资集体协议是指企业方与职工方经集体协商专门就（Ａ）事项签订的专项集体合同。 A．工资福利 B．社会保险 C．民主管理 D．劳动保护 5．《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（Ｃ）起施行。 A．2008年7月1日 B．2012年7月1日 C．2013年7月1日 D．2015年7月1日 6．用人单位自（Ａ）时候起与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B．签订劳动合同之日 C．试用期结束之日 D．双方约定之日 7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（Ａ）月之内订立书面劳动合同。 A．1个 B．2个 C．3个 D．6个 8．劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过（Ａ）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．六个月 9．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（Ｂ）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月 10．三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（Ｄ）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月 11．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（Ｄ）%，并不得低于用人单位所在地的最低工资。 A．50 B．60 C．70 D．80 12．劳动者提前（Ｄ）日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 A．1 B．3 C．15 D．30 13．劳动者在试用期内提前（Ｂ）日通知用人单位可以解除合同。 A．1 B．3 C．15 D．30 14．经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满（Ｄ）时间按照一个月的工资标准进行补偿。 A．1个月 B．2个月 C．6个月 D．1年 15．劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议时，（Ｃ）作为当事人。 A．劳务派遣单位，劳动者 B．用工单位，劳动者 C．劳务派遣单位，用工单位，劳动者 D．劳务派遣单位，用工单位 16．劳务派遣单位不得用（Ｂ）用工形式招用被派遣劳动者。 A．全日制 B．非全日制 C．小时工 D．兼职 17．经营劳务派遣业务注册资金不得低于（Ｂ）人民币。 A．100万 B．200万 C．300万 D．500万 18．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（Ｄ）小时。 A．1 B．2 C．3 D．4 19．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（Ｄ）日。 A．5 B．7 C．10 D．15 20．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施日期为（Ｄ）年。 A．2005 B．2006 C．2007 D．2008 21．与劳动争议有关的证据事项属于用人单位掌握的，由（Ｂ）承担举证责任。 A．劳动者 B．用人单位 C．人民法院 D．公安局 22．劳动争议申请仲裁的时效为（Ａ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．1 B．2 C．3 D．5 23．(A)应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督员证书》。 A、地方各级总工会 B、基层工会 C、劳动行政部门 D、地方各级人民政府 24．职工代表一律采用无记名投票方式差额选举产生，差额率一般为（D）。 A．10% B．20% C．25% D．10%-20% 25．企业（C）应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。 A．监事会 B．董事会 C．工会 D．党委 26．职代会可以设（C）；可以组织职工旁听。 A．特邀代表 B．列席代表 C．列席代表和特邀代表 D．特设代表 27．《安徽省企业民主管理条例》于（C）年1月经安徽省第十二届人民代表大会常委会第九次会议通过。 A．2012 B．2013 C．2014 D．2015 28．依据《安徽省企业民主管理条例》，企业法定代表人或者主要负责人是企业事务公开的（A）。 A．