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管理人员能力指标评估表
超过目
到达目
靠近目
低于目
远低于目
决策能力:在自己职权范围内,迅速而精确地对多种备选行动方案进行评价,并做出最终决定能力,以及决策可接受程度
A=1.0
B=0.85
C=0.7
D=0.5
E=0.0
围绕自己工作目,前瞻性地认识和分析多种情景,制定多种行动方案;综合分析多种信息和既有资源,精确地做出采用何种方案决定;所完毕决策可接受程度高
围绕自己工作目,较为前瞻性地认识和分析多种情景,制定多种行动方案;综合分析多种信息和既有资源,较为精确地决定采用何种方案;所完毕决策可接受程度较高
围绕自己工作目,一般性地认识和分析多种情景,制定较少行动方案;综合分析多种信息和既有资源,一般性地做出采用何种方案决定;所完毕决策可接受程度一般
围绕自己工作目,较少认识和分析多种情景,偶尔制定多种行动方案;综合分析多种信息和既有资源,难以精确做出采用何种方案决定;所完毕决策可接受程度较低
围绕自己工作目,对多种情景认识不清晰,不制定行动方案;所完毕决策可接受程度低
组织能力:组织多种活动以到达预定目、进行授权、完毕人员配置,以及运用多种也许资源能力
A=1.0
B=0.85
C=0.7
D=0.5
E=0.0
配合企业整体发展战略,能有效组织下属实现部门目,鼓励下属使其工作富有进取心,所主管部门工作业绩好
配合企业整体发展战略,能较为有效组织下属实现部门目,鼓励下属使其工作富有进取心,所主管部门工作业绩很好
配合企业整体发展战略,一般能组织下属实现部门目,鼓励下属使其工作富有进取心,所主管部门工作业绩一般
组织有效较差,下属工作积极性不高,工作任务完毕不够理想,缺乏斗志,各自为营,工作成绩较差
组织有效差,导致实际工作远远滞后于预期计划,下属士气低落,工作松散,工作成绩差
人员开发能力:评价人员工作绩效和潜力能力,提供培训和技能开发能力,以及协助处理人事方面问题能力
A=1.0
B=0.85
C=0.7
D=0.5
E=0.0
能积极对人员工作绩效和发展潜力进行客观、公正评价,人员培训、指导能力强,将合适人用到合适岗位,最大程度地发挥人力资源价值,适时甄选人才,工作效果好
对人员工作绩效和发展潜力评价是客观、公正,人员培训、指导能力较强,将较合适人用到较合适岗位,较大程度地发挥人力资源价值,适时甄选人才,工作效果很好
对人员工作绩效和发展潜力评价较为客观、公正,人员培训、指导能力一般,人力资源运用能力一般,适时甄选人才,工作效果一般
对人员工作绩效和发展潜力进行客观、公正评价能力较差,缺乏培训、指导和人力资源开发能力,工作效果较差
对人员工作绩效和发展潜力进行客观、公正评价能力差,没有培训、指导和人力资源开发能力,工作效果差
计划和执行能力:制定部门或个人工作目、工作计划能力,以及履行计划能力和可接受程度
A=1.0
B=0.85
C=0.7
D=0.5
E=0.0
结合企业工作计划和战略目,搜集和分析内外部信息资源,制定明确部门或个人工作目和切实可行工作计划,监督计划履行,成果可接受程度高
结合企业工作计划和战略目,搜集和分析内外部信息资源,制定较明确部门或个人工作目和较为可行工作计划,监督计划履行,成果可接受程度较高
结合企业工作计划和战略目,搜集和分析内外部信息资源,制定部门或个人工作目和工作计划,监督计划履行,成果可接受程度一般
有部门或个人工作计划和工作目,但同集团企业或部门配合度不高,能根据企业或部门规定,对计划进行一定程度调整,计划履行状况不佳,成果可接受程度较差
部门或个人工作目和工作计划模糊,制定不及时,对企业发展变化反应较为迟钝,部门或个人计划调整不及时,计划履行状况差,成果可接受程度差
控制能力:调感人员积极性和积极性,采用合适行动构成有效团体能力
A=1.0
B=0.85
C=0.7
D=0.5
E=0.0
围绕工作目,有放矢,采用合适行动能力强,下属积极性和积极性高,团体作用和影响力大
围绕工作目,有放矢,采用合适行动能力较强,下属积极性和积极性较高,团体作用和影响力较大
围绕工作目,采用合适行动能力一般,下属积极性和积极性一般,团体作用和影响力一般
围绕工作目,采用合适行动能力较差,下属积极性和积极性较低,团体作用和影响力较小
围绕工作目,采用合适行动能力差,下属积极性和积极性低,团体作用和影响力小
沟通能力:以多种方式进行上下级沟通,以到达预定目能力
A=1.0
B=0.85
C=0.7
D=0.5
E=0.0
与上司沟通能力强,对领会企业发展战略,企业目贯彻和方针贯彻可接受程度高,与下属沟通能力强,受到下属普遍拥护,部门或个人目和工作计划可实现性强
与上司沟通能力较强,领会企业发展战略,企业目贯彻和方针贯彻可接受程度较高,与下属沟通能力较强,受到大多数下属拥护,部门或个人目和
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