金融业人力资源管理.pptx

金融业中的人力资源管理;一、从业人员结构相对年轻但整体素质不高。 二、 我国银行业中四大国有商业银行与后 来新成立的股份制商业银行相比较, 在 人员 素质方面的问题更为突出。 三、当前我国金融业中的人力资源管理模式 十分落后 四、人才的地区分布和行际分布不均衡;一是国外金融机构将会高薪聘用其机构所在地的银行职员,其目的是利用当地人员所具有的地利、人和及语言优势, 以便更多地吸引当地客户, 扩大业务范围。;中国银行股份有限公司于2004年8月挂牌成立。2006年6月、7月，先后在香港联交所和上海证券交易所成功挂牌上市，成为首家在内地和香港发行上市的中国商业银行。中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门及29个国家为客户提供全面的金融服务。;中国银行采用公开竞聘、双向选择等形式，建立一套公正、公平、公开的选拔机制，依据职位体系择优聘任。并且，对各个类别和不同层级的职位提出了明确的任职要求，通过公布职位、个人申报、笔试、面试、组织考察、党委研究等形式和程序进行招聘选拔。对于部分关键职位，还采用能力测结构化面试等测评方法，提高招聘的准确性;有效发挥绩效管理的战略导向和激励约束作用。采用以价值创造为导向的绩效管理体系，依据“责、权、绩、利”相对等的原则，将员工个人绩效与银行的整体绩效、团队绩效有机结合起来，采用平衡记分卡进行考核。并且将考核结果与奖金挂钩，根据考核结果对员工采取培训，岗位调整等措施，促使员工提高绩效，保证员工个人绩效与银行的发展共同进步?;首先，，参照当地银行同业市场的价格，采用具有竞争力的薪酬策略。 其次，。通过职位评估以及市场薪酬调查数据，确定各职位的薪酬等级。 此外，，采用货币收入，非货币收入，物质奖励，非物质奖励等多种形式进行激励，提高激励的有效性。;中国银行非常重视对经营管理人才，专业技术人才，国际化人才和后备人才的培养，2010年共举办各类培训班57415期，培训员工200345人次。中国银行还与国内外许多知名大学联合办学，如清华大学，北京大学，美国伊利诺斯大学，英国???敦城市大学等。通过各种各样的培训，提高员工的整体素质与专业技术与管理水平，从而满足该银行发展的需要。;英国的人才测评技术及在金融业中的应;一 是 金 融 业 务 的 各 个 岗 位，如 金 融 分 析 、理 财 策 划 、按揭信贷、财务会计等，都有相应的资格认证标准。资格 证书 一 般 分 为 初 级 证 书、中 级 证 书、高 级 证 书 和 特 许 证 书等。 二是资 格证 书是员 工通过 继续教 育培训，学 完了相 应的证 书课程经 过考试 合格后 获得的。 三是金融 从 业人员资 格 标 准 是 由 金 融 行 业 协 会 制 定 的。资 格 证 书 也 由 相 应的 行 业 协 会 颁 发。金 融 监 管 当 局 只 是 在 其 监 管 手 册 中 对一 些 事 关 社 会 公 众 利 益，可 能 会 引 发 金 融 风 险 的 岗 位 要求 实 行 持 证 上 岗 制 度。但 大 多 数 金 融 机 构 都 把 持 有 资 格证书作为员工上岗和职位晋升的重要衡量标准;英国的大金融机构均内设培训中 心 。主要是开展对本单 位 新 员 工 的 培 训 、某 些 新 业 务 和 新 技 术 的 培 训 以 及 管理 层 知 识 更 新 的 培 训 。 但 英 国 金 融 从 业 人 员 专 业 资 格 的培训仍由行业协会和一 些培训机构、 公 司 、 组织进 行 。 行业协 会 承 担 着 本 行 业 从 业 人 员 资 格 标 准 的 制 定 、从 业 人 员专 业 资 格 的 培 训 以 及 专 业 资 格 的 考 试 认 证 等 任 务 。 行 业协 会 一 般 都 设 有 各 个 等 级 的 证 书 课 程 和 会 员 课 程 供 从 业人 员 选 学 ，而 且 还 为 其 会 员 机 构 专 门 开 设 一 些 专 业 资 质课 程。专业资格的培 训教学主要在 网上进行，以学员自学为 主，辅 以 集 中 面 授。学 员 每 学 完 一 门 课 程，即 可 申 请 参加 考 试。资 格 考 试 一 般 要 考4~6门 课 程（部 分 为 选 修 课）考试通过率一般控制在40%—60%之间。证书的等级越高，其通过率越低。