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中联重科超额奖励总额计算举例（一）公司整体业绩考核指标为净资产收益率，2002年、2003年、2004年保持在10%（没有考虑配股情况）；如果公司2002年比2001年的净利润提高50%，2003年比2002年的净利润提高25%，2004年比2003年的净利润提高25%奖励百分比为超额利润15%8/30/202312002ZLZK-PM-KICKOFF
单位:万元中联重科各高管岗位年度收入8/30/202322002ZLZK-PM-KICKOFF
中联重科超额奖励总额计算举例（二）公司整体业绩考核指标为净资产收益率，2002年、2003年、2004年保持在10%（没有考虑配股情况）；如果公司2002年比2001年的净利润提高50%，2003年比2002年的净利润提高50%，2004年比2003年的净利润提高25%奖励百分比为超额利润15%8/30/202332002ZLZK-PM-KICKOFF
单位:万元中联重科各高管岗位年度收入8/30/202342002ZLZK-PM-KICKOFF
----完----8/30/202352002ZLZK-PM-KICKOFF
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