企业人力资源管理师之四级人力资源管理师资料复习附答案打印.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师资料复习附答案打印 单选题（共50题） 1、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。 A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲 B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步 C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理 D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等 【答案】 C 2、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。 A.明确告诉对方， 自己无法办到 B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购 【答案】 B 3、一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。 A.书面调查 B.现场观测 C.面谈 D.背景调查 【答案】 A 4、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准 【答案】 B 5、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【答案】 B 6、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练 【答案】 D 7、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。 A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】 B 8、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】 C 9、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【答案】 B 10、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。 A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人 【答案】 B 11、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给 【答案】 D 12、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A.群体多样性 B.群体结构 C.群体熟悉度 D.群体规模 【答案】 B 13、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】 B 14、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划 【答案】 D 15、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。 A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练 【答案】 B 16、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化 【答案】 A 17、以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体 【答案】 C 18、在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。 A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法 【答案】 D 19、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是() A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5～9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用 【答案】 A 20、集体合同由()代表职工与企业签订。 A.工会 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人 【答案】 A 21、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略? 【答案】 A 22、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】 C 23、 对企业